装修小工自行离开后出事算工伤吗

一、装修小工自行离开后出事算工伤吗

是否算工伤取决于以下因素：

1. 劳动关系

装修小工与装修公司之间是否存在劳动关系。

如果存在劳动关系，则小工在工作时间内或因工作原因发生事故，一般视为工伤。

2. 自行离开

小工自行离开工作岗位的原因。

如果小工因个人原因自行离开，且离开后发生事故，一般不视为工伤。

但如果小工因工作原因或因执行工作任务而自行离开，且离开后发生事故，则可能视为工伤。

3. 事故发生时间和地点

事故发生的时间是否在工作时间内。

事故发生的地点是否在工作场所或与工作有关的地点。

4. 事故原因

事故是否因工作原因或与工作有关。

如果事故因小工个人原因或与工作无关的原因造成，一般不视为工伤。

具体案例分析：

如果装修小工因工作原因自行离开工作岗位，且离开后在与工作有关的地点发生事故，则可能视为工伤。例如：

小工因去购买工作所需的材料而自行离开，在返回工作场所途中发生车祸。

小工因去检查工作进度而自行离开，在检查过程中从脚手架上摔落。

但如果小工因个人原因自行离开工作岗位，且离开后发生事故，则一般不视为工伤。例如：

小工因去买午餐而自行离开，在路上发生车祸。

小工因去办私事而自行离开，在私事过程中发生意外。

装修小工自行离开后出事是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断，主要考虑劳动关系、自行离开原因、事故发生时间和地点、事故原因等因素。