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在中国，家庭成员去世后，通常会有一定的丧期，这个期间家庭成员会进行哀悼，一般不会进行喜庆或者大规模的装修等活动。丧期的长短因地区、家庭习俗和个人信仰而异，有的地方可能会有“三七”、“五七”、“百日”等不同的丧期习俗。
在丧期内进行装修可能会被认为是不尊重逝者，也可能会引起家族成员或邻里的非议。因此，如果您的老公奶奶去世，建议您首先了解和尊重家庭的传统习俗和家族成员的意愿。
如果确实需要进行装修，可以考虑以下几点：
1. 尊重习俗：了解并尊重当地的丧葬习俗，避免在丧期内进行装修。
2. 家族沟通：与家族成员沟通，了解他们的意见和感受，确保装修计划得到家族的理解和支持。
3. 适当时间：选择一个合适的时间进行装修，比如丧期结束后，或者在家族成员都同意的情况下进行。
4. 低调进行：如果决定在丧期内进行装修，应尽量低调，避免大张旗鼓，减少对家族成员和邻里的影响。
是否立即进行装修应该基于对家庭传统和家族成员感受的尊重。在做出决定之前，最好与家人进行充分的沟通和协商。
在中国，对于家庭成员去世后的丧事处理，通常会有一定的传统习俗和禁忌。这些习俗和禁忌因地区、家庭和个人信仰的不同而有所差异。一般来说，家中长辈去世后，家属会有一段时间的哀悼期，这个期间内通常不会进行喜庆或大规模的装修活动。
如果你所在的地区或家庭有这样的传统，那么在老公奶奶去世后立即进行房子装修可能会被认为是不尊重或不合适的。在这种情况下，建议你与家人商量，了解家庭的传统习俗，并尊重家人的意愿和感受。
如果家庭没有特别的禁忌，或者你们认为装修不会影响到对逝者的尊重和哀悼，那么理论上是可以进行装修的。但即便如此，也应该考虑到家庭成员的情绪和心理状态，避免在哀悼期间进行可能引起家庭成员不适的活动。
是否立即进行房子装修，应该基于对家庭传统、家庭成员感受以及个人信仰的尊重和考虑。在做出决定之前，与家人进行充分的沟通是非常重要的。
在中国，根据《劳动法》和相关的人事政策，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，通常可以享受丧假。直系亲属的定义通常不包括配偶的祖父母。因此，如果你的老公的奶奶去世，你可能没有权利享受丧假。
不同的公司和地区可能有不同的规定，有些公司可能会提供一定的带薪或无薪假期作为人道主义的考虑。因此，最好的做法是咨询你所在公司的人力资源部门，了解公司的具体政策。
如果你的公司没有提供丧假，你仍然可以考虑使用年假、调休或其他形式的假期来处理家庭事务。在任何情况下，与雇主进行沟通并解释情况通常是获得理解和支持的关键。
在中国，根据《劳动法》和相关的地方性规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，通常可以享受丧假。但是，对于非直系亲属，如配偶的奶奶，是否可以请丧假，这取决于公司的具体规定。
一些公司可能会根据人情和实际情况，允许员工请假处理家庭丧事，但这通常不会被视为法定丧假。在这种情况下，员工可能需要使用年假、事假或其他类型的假期。
建议您查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解公司的具体政策。如果公司没有明确规定，您可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况，请求给予一定的假期。通常，公司会根据具体情况和员工的请求，做出合理的安排。