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在中国，五一劳动节是法定的公共假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。装修工人作为劳动者，在五一劳动节期间应当享有休息权利。如果雇主要求工人在法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
具体到装修工人的情况，如果他们与雇主之间有劳动合同，合同中应当明确节假日休息和加班的相关条款。如果没有明确的合同，或者合同中没有相关规定，那么应当参照《劳动法》的规定执行。
需要注意的是，实际操作中，由于装修行业的特殊性，一些装修工人可能因为项目进度等原因在节假日工作，但这并不意味着他们放弃了休息的权利。雇主应当依法保障工人的休息权利，并在必要时提供相应的补偿。
如果装修工人在五一劳动节期间被要求工作而没有得到相应的休息或补偿，他们可以向当地的劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
装修工人在中国过年期间的休息时间并没有统一的规定，这主要取决于以下几个因素：
1. 地区习俗：不同地区对于春节的重视程度和习俗不同，有的地方可能会提前放假，有的地方则可能稍晚一些。
2. 装修公司政策：不同的装修公司或个体工人可能会有自己的放假安排。一些公司可能会提前放假，让工人有足够的时间回家过年，而有的公司可能会在春节期间继续工作，以满足客户的需求。
3. 工程进度：如果装修工程进度紧张，工人可能需要加班加点完成工作，这样可能会缩短他们的春节假期。
4. 个人安排：装修工人也可能根据自己的家庭情况和个人计划来决定休息时间。
通常情况下，装修工人在春节期间可能会休息7-15天左右，这个时间段大致覆盖了春节前后的时间，包括春节前的准备和春节后的恢复工作。但具体休息时间还是要根据上述因素来确定。如果您是业主，建议提前与装修公司或工人沟通，了解他们的具体放假安排，以便做好相应的准备。
在中国，五一劳动节是国家法定假日，通常情况下，法定假日期间是不允许进行噪音扰民的施工活动的。因此，五一节期间，装修施工通常是不被允许的，尤其是在居民区内。
但是，具体情况可能会因地区而异，有的地方可能会有特殊规定或者允许在特定时间段内进行非噪音施工。因此，如果您是业主或者装修公司，建议您提前咨询当地的物业管理部门或者城市管理部门，了解具体的节假日施工规定。
同时，即使是在允许施工的情况下，也应该尽量减少对邻居的影响，避免在节假日期间进行会产生大量噪音的施工活动，以体现对他人休息权的尊重。
五一劳动节在中国是一个法定的公共假日，通常人们会放假休息，与家人朋友共度时光。根据中国的相关法律法规，节假日期间，尤其是夜间，通常是不允许进行噪音较大的装修活动的，因为这可能会对周围居民的正常休息造成干扰，构成扰民。
具体来说，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和各地的相关规定，节假日和夜间（一般指晚上10点至次日早晨6点）是禁止进行产生噪声污染的装修作业的。如果在这些时间段内进行装修，可能会被视为违法行为，受到相应的处罚。
因此，如果您计划在五一劳动节期间进行装修，建议您提前了解当地的具体规定，并尽量选择在允许的时间段内进行，以免影响他人休息，避免不必要的法律纠纷。同时，也可以与邻居沟通，告知装修计划，争取他们的理解和支持。