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商场撤店时拆除原有装修的原因通常包括以下几点：
1. 恢复原状：商场租赁合同中往往会有恢复原状条款，要求租户在撤店时将商铺恢复到租赁前的状态。这是为了确保商场能够以原始状态再次出租给其他租户。
2. 适应新租户需求：每个租户的品牌定位、装修风格和功能需求都不同。拆除原有装修可以为新租户提供一个空白的空间，以便他们根据自己的需求进行设计和装修。
3. 维护商场形象：商场的整体形象和品牌定位需要保持一致性。如果原有装修风格与商场整体形象不符，或者已经过时，拆除并重新装修可以提升商场的整体形象。
4. 安全考虑：随着时间的推移，原有装修可能出现老化、损坏，甚至存在安全隐患。拆除旧装修可以消除这些潜在的安全风险。
5. 经济效益：如果原有装修的材料和设计已经不符合当前的市场需求，或者维修成本过高，拆除并重新装修可能更经济。
6. 法规要求：某些地区可能有关于建筑装修的法规要求，比如防火、环保等标准。如果原有装修不符合这些要求，可能需要拆除并按照新标准重新装修。
7. 技术更新：随着科技的发展，新的装修材料和技术可能更加节能、环保或者具有更好的功能性。拆除旧装修并采用新技术可以提升商铺的竞争力。
8. 市场趋势：市场趋势和消费者喜好的变化可能导致原有装修风格不再受欢迎。为了吸引顾客，商场可能需要拆除旧装修，以适应新的市场趋势。
商场撤店时拆除原有装修是一个综合考虑经济、法律、安全、市场等多方面因素的决策。
商场撤店时拆除原有装修的房子，通常是出于以下几个原因：
1. 恢复原状：商场租赁合同中往往会有恢复原状条款，即租户在租赁期满或提前解约时，需要将租赁空间恢复到租赁前的状态。这是为了保护商场的整体结构和外观，以便于下一个租户的使用。
2. 重新装修：每个品牌或商户都有自己的装修风格和需求，撤店后，商场可能需要对空间进行重新装修，以适应新租户的品牌形象和功能需求。
3. 安全考虑：原有装修可能存在安全隐患，如电路老化、材料损坏等，拆除后可以确保新租户的安全使用。
4. 经济效益：商场可能认为拆除原有装修并重新装修可以吸引更多或更优质的租户，从而提高租金收入。
5. 市场定位调整：商场可能根据市场变化调整自身的定位和业态，原有装修可能不再符合新的市场定位，因此需要拆除。
6. 维护商场形象：随着时间的推移，原有装修可能显得过时或不符合商场的整体形象，拆除并重新装修有助于维护商场的品牌形象。
7. 法律要求：某些情况下，当地法律法规可能要求对商业空间进行特定的改造或升级，以符合安全、环保等方面的标准。
8. 租户要求：新租户可能对空间有特定的要求，需要拆除原有装修以满足其需求。
商场撤店时拆除原有装修的房子是一个综合考虑经济、法律、安全、市场定位等多方面因素的决策。
商场撤店时拆除原有装修公司的情况，通常是因为以下几个原因：
1. 合同约定：在商场与装修公司签订的合同中，可能会有关于撤店时装修处理的相关条款。如果合同规定了撤店时需要恢复原状，那么商场就需要拆除原有的装修。
2. 品牌形象：不同的品牌有不同的形象要求，如果商场内的品牌更换，新的品牌可能需要根据自己的品牌形象进行装修，因此需要拆除原有的装修。
3. 安全考虑：随着时间的推移，原有的装修可能存在安全隐患，如材料老化、电路老化等，为了顾客和员工的安全，商场可能会选择拆除旧装修。
4. 经济效益：如果原有的装修已经无法满足商场的经营需求，或者维护成本过高，商场可能会选择拆除并重新装修，以提高经济效益。
5. 法律法规：某些地区可能有关于商业空间装修的法律法规，要求在撤店时必须拆除原有装修，以符合当地的建筑规范和环保要求。
6. 租赁协议：如果商场是租赁的，房东可能要求在租户撤店时恢复到原始状态，以便于下一个租户的使用。
7. 装修风格更新：随着市场趋势的变化，商场可能需要更新装修风格以吸引顾客，这就需要拆除旧的装修。
8. 装修质量问题：如果原有的装修存在质量问题，如漏水、裂缝等，商场可能会选择拆除并重新装修。
在实际操作中，商场在撤店时是否拆除原有装修，以及如何处理装修，通常会根据具体情况和相关合同条款来决定。如果涉及到拆除工作，商场通常会聘请专业的拆除公司来进行，以确保安全和效率。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论商场是否撤店，员工都有权获得其应得的工资。具体来说：
1. 工资支付：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。即使商场撤店，也不能以此为由拖欠或克扣员工的工资。
2. 解除劳动合同：如果商场撤店导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当依法解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经营需要进行经济性裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，并按照法律规定支付经济补偿。
4. 工资结算：在解除劳动合同时，用人单位应当与员工结清工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及未休的年假工资等。
5. 法律途径：如果用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求支付工资和经济补偿。
因此，商场撤店时，员工不仅应该结清工资，还可能有权获得经济补偿。如果遇到此类情况，员工应当了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。