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在中国，装修工人的权益保障主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，装修工人作为劳动者，应当享有包括但不限于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的权益。
关于营养费，通常情况下，劳动者的工资中已经包含了其正常工作所需的基本生活费用，包括饮食费用。因此，除非劳动合同中有特别约定或者行业内有普遍的惯例，否则装修工人一般不会单独获得营养费。
如果装修工人的工作环境特别恶劣，或者工作强度特别大，导致其正常饮食无法满足工作所需的营养，雇主可能会考虑提供额外的营养补贴。这种情况下，营养费可以被视为一种福利或者补贴，但这种情况并不普遍。
如果装修工人认为自己的权益没有得到保障，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与雇主协商解决。2. 向当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁。4. 向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，装修工人应当与雇主明确约定工资待遇和工作条件，并保留好相关证据，以便在发生争议时能够有效维护自己的权益。同时，装修工人也应当了解和掌握相关法律法规，以便在必要时能够依法维权。
装修期间工人的工资通常是装修费用的一部分。装修费用通常包括以下几个方面：
1. 材料费：包括所有装修所需的材料，如瓷砖、油漆、木材、管材、电线等。
2. 人工费：即工人的工资，包括水电工、瓦工、木工、油漆工等各类工种的劳务费用。
3. 设计费：如果聘请了专业设计师进行设计，设计费用也是装修费用的一部分。
4. 管理费：如果是通过装修公司进行装修，可能会有项目管理费用。
5. 其他费用：包括运输费、垃圾清运费、临时设施搭建费等。
在装修预算中，人工费用通常占据相当大的比例，因为装修工程的实施主要依赖于工人的劳动。因此，工人的工资是装修费用中不可或缺的一部分。在编制装修预算时，需要根据工程的复杂程度、工种的多少以及当地的工资水平来合理估算人工费用。
如果装修是通过装修公司进行的，通常装修公司会提供一个总报价，其中包括了所有的人工费用。如果是业主自己找工人进行装修，那么业主需要直接与工人协商工资，并将其计入装修费用中。
在实际操作中，为了避免纠纷，建议与工人或装修公司签订详细的合同，明确工人的工资标准、工作内容、工作时间以及支付方式等，以确保装修费用的透明和合理。
在中国，装修工人的劳动权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。根据这些法律，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。
关于营养费补助，这通常不是法律规定的强制性福利。营养费补助是否提供，以及补助的标准和形式，通常由雇主根据自身情况和行业惯例来决定。在一些情况下，如果工作环境特殊或者工作强度较大，雇主可能会提供一定的营养补助或者额外的福利来保障工人的身体健康。
如果装修工人认为自己的权益没有得到保障，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与雇主协商：首先可以尝试与雇主进行沟通，表达自己的需求和期望。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律途径：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，装修工人应当了解自己的权益，并在签订劳动合同时明确相关福利待遇。同时，雇主也应当遵守相关法律法规，合理安排工人的工作和生活条件，以保障工人的合法权益。
在中国，装修工人的工资通常是按照工作量或者工作时间来计算的，包括基本工资和可能的加班费。营养费并不是一个标准的工资组成部分，它通常不会被包含在工人的工资中。
如果雇主愿意为工人提供额外的福利，比如提供工作餐或者营养补贴，这通常是出于对工人健康的考虑和对工作效率的提升。这种做法并不是法律强制要求的，而是雇主自愿提供的福利。
如果装修工人因为工作强度大、工作环境差等原因需要额外的营养支持，他们可以与雇主协商，看是否能够得到一定的营养补贴。但这需要双方协商一致，并且这种补贴并不是法律规定的权利。
装修工人是否应获得营养费，取决于雇主的政策和双方的协商结果。如果工人认为自己的工作条件需要额外的营养支持，他们可以尝试与雇主沟通，争取得到相应的补贴。