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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策，所有企业都应当为其员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，理论上应当为其工人提供五险保障。
实际情况可能会有所不同。一些小型装修公司或个体装修工人可能由于各种原因（如成本考虑、管理不规范等）没有为工人缴纳五险。一些工人可能因为流动性大、工作性质等原因，没有与装修公司建立正式的劳动关系，因此可能无法享受到五险保障。
如果您是装修公司的工人，建议您与公司沟通确认您的五险缴纳情况。如果您是装修公司的雇主，应当遵守相关法律法规，为员工缴纳五险，以保障员工的合法权益，同时也是企业的法定义务。如果遇到五险缴纳问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和操作流程。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业应当为其员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是企业的法定义务。
装饰公司作为企业，也应当遵守这一法律规定，为其员工缴纳五险一金。但是，实际操作中可能会有一些差异，比如：
1. 小型或非正规的装饰公司可能没有为员工缴纳五险一金，这可能是因为公司规模小、资金紧张或者管理不规范。
2. 有些公司可能会与员工协商，以现金补贴的形式代替五险一金的缴纳，但这并不符合法律规定。
3. 新成立的公司或者员工刚入职时，可能会有一个过渡期，期间可能暂时没有缴纳五险一金，但这通常不会太长。
如果你是装饰公司的员工，并且公司没有为你缴纳五险一金，你可以向公司提出要求，如果公司拒绝，你可以向当地的社会保险和住房公积金管理部门投诉。根据法律规定，企业不缴纳五险一金是违法行为，员工有权要求企业补缴，并可能获得相应的赔偿。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业应当为其员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些规定适用于所有在中国境内注册的企业，包括装修公司。
因此，正规的装修公司应当为其员工提供五险一金。但是，实际情况可能因公司规模、地区政策、公司经营状况等因素而有所不同。有些小型或非正规的装修公司可能没有为员工缴纳五险一金，或者只缴纳部分保险。
如果你是装修公司的员工，或者打算加入一家装修公司，建议你直接向公司的人力资源部门咨询具体的福利待遇，包括五险一金的缴纳情况。同时，你也可以通过当地的社会保险和住房公积金管理中心查询自己的权益是否得到保障。如果发现公司没有依法缴纳五险一金，可以向当地的劳动监察大队投诉举报。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，也应当为其员工购买社保。
具体来说，装修公司需要按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳社保费用。这些费用通常由企业和员工共同承担，比例根据当地政策而定。例如，养老保险和医疗保险通常由企业和员工按一定比例分担，而工伤保险和生育保险则主要由企业承担。
如果装修公司没有为员工购买社保，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保费用。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，社保政策可能会有所变动，具体情况需要咨询当地的社会保险行政部门或查阅最新的相关法律法规。