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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。如果装修公司要求员工加班，应当遵守以下规定：
1. 加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果装修公司违反了上述规定，员工可以通过以下途径进行举报：
- 劳动监察大队：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 工会组织：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会应当代表和维护劳动者的合法权益。
- 劳动争议仲裁委员会：如果通过协商无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法院：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在举报时，最好能够提供相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便于相关部门进行调查和处理。同时，保护自己的合法权益时，也要注意遵守法律法规，合理维权。
在中国，劳动者的合法权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。根据这些法律，劳动者有权享有法定的工作时间和休息时间，加班应当按照法律规定支付加班费。
如果装修公司要求员工加班，应当遵守以下规定：
1. 加班时间限制：一般情况下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付加班费；在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果装修公司违反了上述规定，员工可以通过以下途径进行举报投诉：
- 劳动监察大队：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 工会组织：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会应当代表员工与用人单位协商解决。
- 劳动争议仲裁委员会：如果通过协商无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法院：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在举报投诉时，最好能够提供相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便于相关部门进行调查处理。同时，员工在维权过程中应当注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为。
在中国，劳动者的合法权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的休息权，不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果装修公司安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费，并且加班时间不得超过法定限度。
如果装修公司违反了上述法律规定，员工可以通过以下途径进行举报：
1. 向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督检查劳动法律法规执行情况的政府部门，员工可以向其投诉装修公司的违法行为。
2. 向工会组织寻求帮助。如果公司内部有工会组织，员工可以向工会反映情况，工会将代表员工与公司协商解决。
3. 通过法律途径解决。员工可以向人民法院提起劳动争议诉讼，要求装修公司支付加班费或者赔偿因违法加班造成的损失。
在举报时，员工应当提供相应的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便有关部门进行调查处理。同时，员工在举报过程中应当注意保护自己的隐私和安全，避免因举报而遭受不公正对待。
在中国，劳动者的合法权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。根据这些法律，劳动者有权享有法定的工作时间和休息时间，加班应当按照法律规定支付加班费。
如果装修公司要求员工加班，应当遵守以下规定：
1. 加班时间限制：一般情况下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
2. 加班费支付：如果需要加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。平时加班应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的加班费。
3. 加班同意：用人单位要求劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并取得劳动者的同意。
如果装修公司违反上述规定，员工可以通过以下途径进行举报：
- 劳动监察大队：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 工会组织：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会应当代表劳动者与用人单位协商解决。
- 劳动争议仲裁委员会：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法院：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在举报时，最好能够提供相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便于相关部门进行调查处理。同时，保护自己的合法权益时，也要注意合法合规，避免采取过激行为。