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装修老板是否会亲自上门要钱以及要多少，取决于具体情况和装修合同的约定。
一般情况下，装修老板不会亲自上门要钱。
合同约定：通常，装修合同中会约定付款方式和时间表。装修老板会根据合同约定，在规定的时间内向业主索要工程款。
工程进度：装修老板一般会在工程完成一定进度后，向业主索要相应款项。例如，在水电改造完成后，可能会索要水电工程款。
业主主动付款：有些业主为了表示诚意，可能会主动向装修老板支付工程款。
如果装修老板亲自上门要钱，可能的原因有：
工程进度滞后：如果工程进度严重滞后，装修老板可能会上门催促业主付款，以保证工程顺利进行。
业主拖欠工程款：如果业主拖欠工程款，装修老板可能会上门催款。
特殊情况：例如，装修过程中遇到突发情况，需要追加工程款，装修老板可能会上门与业主协商。
要多少：装修老板上门要钱的金额，取决于工程进度和合同约定。一般情况下，装修老板会索要合同中约定的相应工程款。
建议：业主在签订装修合同时，应仔细阅读付款方式和时间表，并与装修老板明确约定。
业主应按时支付工程款，避免拖欠。
如果装修老板亲自上门要钱，业主应核对工程进度和合同约定，并与装修老板协商解决。
报警是否有用取决于具体情况：
有用情况：合同明确约定付款金额和时间，但老板拒不支付：在这种情况下，报警可以作为证据，证明老板违约。
老板存在欺诈或诈骗行为：例如，老板收取了装修款，但并未进行任何装修工作。
老板对工人进行人身威胁或暴力：报警可以保护工人的安全。
无用情况：合同约定付款方式不明确：例如，合同只约定“按工程进度付款”，但未具体说明付款金额和时间。
老板因客观原因无法支付：例如，老板因资金周转困难或工程延误导致无法按时付款。
老板与工人之间存在民事纠纷：例如，工人认为老板拖欠工资，但老板认为工人未完成工作。
建议：在报警前，建议先尝试以下步骤：
与老板沟通，协商解决办法。
收集证据，例如合同、付款记录、工程进度照片等。
咨询律师，了解法律上的权利和义务。
如果协商无效，可以考虑报警。但需要注意，报警后警方可能会介入调查，但最终是否能追回欠款取决于法院的判决。
是否支付工资取决于以下因素：
1. 劳动合同约定：
劳动合同中是否明确规定装修期间员工的工资待遇。
2. 法律法规规定：
《劳动法》第44条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以调整劳动者工作时间或者岗位，但不得降低劳动者原有的工资标准。
3. 实际情况：
装修期间员工是否实际参与了工作。
装修期间员工是否因装修而无法正常工作。
一般情况下，如果装修期间员工实际参与了工作，或者因装修而无法正常工作，用人单位应当支付员工工资。
具体支付标准：
如果劳动合同中明确约定装修期间的工资待遇，则按照合同约定支付。
如果劳动合同中未明确约定，则可以参照《工资支付暂行规定》第10条的规定，不得降低劳动者原有的工资标准。
例外情况：如果装修期间员工因个人原因无法参与工作，则用人单位可以不支付工资。
如果装修期间员工因不可抗力因素（如自然灾害）无法参与工作，则用人单位可以按照国家规定支付工资。
是的，装修老板通常每天都很忙。他们的工作职责包括：
管理项目：监督装修项目的各个方面，包括规划、设计、施工和收尾。
客户沟通：与客户沟通，了解他们的需求、预算和时间表。
团队管理：管理装修团队，包括工人、分包商和供应商。
采购材料：采购必要的材料和设备，并确保及时交付。
质量控制：确保装修工程符合行业标准和客户期望。
财务管理：管理项目预算，跟踪支出和发票。
营销和销售：寻找新客户并推广他们的业务。
解决问题：应对项目中出现的任何问题或挑战。
持续教育：跟上行业趋势和最佳实践。
装修老板还可能需要处理以下事项：
许可和法规：确保项目符合所有必要的许可和法规。
保险：管理项目保险，以保护自己和客户。
合同谈判：与客户和分包商谈判合同。
员工培训：培训和指导员工，以确保高质量的工作。
业务发展：探索新的业务机会并扩大他们的客户群。
因此，装修老板通常每天都有很多事情要做，需要高效地管理时间和资源。