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在中国，装修工通常不被视为一个独立的工作单位，而是作为建筑行业或装修公司的一部分。装修工可能是个体工商户、自由职业者，或者是某个装修公司或建筑公司的员工。他们通常从事室内外装修、装饰、维修等工作。
在中国，工作单位通常指的是一个具有法人资格的组织，如政府机关、国有企业、私营企业、外资企业、事业单位等。这些单位通常有固定的组织结构、管理制度和员工队伍。
装修工如果是个体工商户或自由职业者，他们可能没有固定的工作单位，而是根据项目或合同与不同的客户或公司合作。如果他们是某个公司的员工，那么他们的工作单位就是他们所属的公司。
在法律和政策层面，装修工的权利和义务通常由劳动合同法、个体工商户管理条例等相关法律法规来规范。他们的工作条件、工资待遇、社会保险等问题也受到这些法律法规的保护。
装修工不是一个独立的工作单位，而是建筑行业或装修行业中的从业者，他们的工作单位性质取决于他们的工作形式和所属的组织。
在中国法律体系中，装修公司找的工人属于雇佣还是承揽，需要根据具体情况来判断。一般来说，可以从以下几个方面来分析：
1. 合同关系：如果装修公司与工人之间签订的是劳动合同，那么工人就是装修公司的雇员，属于雇佣关系。如果签订的是承揽合同，那么工人就是承揽人，属于承揽关系。
2. 工作性质：如果工人是按照装修公司的指示和安排进行工作，工作时间、地点、方式等都受到装修公司的控制，那么更倾向于雇佣关系。如果工人独立完成一定的工作任务，工作过程不受装修公司直接控制，那么更倾向于承揽关系。
3. 报酬方式：如果工人是按照工作时间或者工作量来获得报酬，那么可能是雇佣关系。如果工人是按照完成的工作成果来获得报酬，那么可能是承揽关系。
4. 风险承担：在雇佣关系中，雇主通常承担更多的风险，包括工人的工伤风险等。而在承揽关系中，承揽人通常需要自己承担工作中的风险。
5. 社会保险：在中国，雇佣关系下的员工通常由雇主负责缴纳社会保险，而承揽关系下的承揽人则不享受这一待遇。
6. 法律认定：如果发生争议，最终需要法院根据实际情况来判定是雇佣关系还是承揽关系。
在实际操作中，装修公司可能会采取不同的管理方式和合同形式，因此具体情况需要具体分析。如果需要法律上的明确界定，建议咨询专业的法律人士。
装修公司的工人通常分为两种情况：
1. 固定员工：一些规模较大、管理规范的装修公司会拥有自己的固定工人团队。这些工人通常是公司的正式员工，享受公司提供的福利待遇，如社保、固定工资等。他们通常会接受公司的系统培训，对公司的施工标准和流程有较深的了解。
2. 临时工或合同工：对于一些规模较小或者项目型的装修公司，他们可能会根据项目的需要临时雇佣工人。这些工人可能是通过劳务派遣公司、中介或者直接与工人个人签订短期合同的方式来雇佣的。他们的工作时间和待遇通常与具体项目挂钩，项目结束后可能就会离开。
在实际操作中，很多装修公司会根据项目的具体情况和自身资源来灵活调配工人。例如，对于技术要求较高的工种（如水电工、瓦工等），公司可能会倾向于使用固定员工，以保证施工质量和效率；而对于一些技术要求不高或者工作量不稳定的工种，则可能会使用临时工。
无论是固定员工还是临时工，装修公司都有责任确保工人的专业技能和工作质量，同时也要遵守相关的劳动法规，保障工人的合法权益。
在中国，装修工通常被视为一个工作单位的人，尤其是在正规的装修公司或者建筑公司工作的装修工。这些公司通常会为装修工提供劳动合同，确保他们的合法权益得到保障。装修工在这些公司工作时，享有国家规定的劳动保护、社会保险等待遇。
也有一些装修工可能是自由职业者或者临时工，他们可能没有固定的雇主，而是通过接私活或者加入临时工作团队来工作。在这种情况下，他们可能不被视为一个固定工作单位的人，而是作为个体经营者或者临时工存在。这种情况下，他们的权益保障可能不如在正规公司工作的装修工。
中国的劳动法规定，所有劳动者都应当享有平等的劳动权利和义务，无论他们是在固定的工作单位工作还是作为自由职业者。国家通过劳动法、劳动合同法等法律法规来保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。
因此，无论是作为公司员工还是自由职业者，装修工都应当被视为劳动者，他们的合法权益应当得到尊重和保护。如果装修工在工作中遇到权益受损的情况，他们可以依法向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。