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在中国，装修费用的支付通常是根据双方签订的合同来确定的。如果合同中明确规定了装修费用的支付方式和时间，那么双方都应当遵守合同约定。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律规定。
根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，履行合同义务。如果一方不履行合同义务，另一方可以要求其履行，或者要求赔偿损失。
如果公司不按照合同约定支付装修费用，装修公司可以首先与公司协商解决。如果协商不成，装修公司可以依据合同约定或者法律规定，向人民法院提起诉讼，要求公司支付装修费用及可能产生的违约金、利息等。
如果装修费用的支付涉及到劳动者的工资支付问题，还需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
公司不支付装修费用是否合法，需要根据具体的合同内容和相关法律规定来判断。如果合同中有明确约定，公司应当按照约定支付；如果没有约定或者约定不明确，需要根据法律规定来处理。在任何情况下，都应当尊重和保护合同双方的合法权益。
如果您在中国遇到了装修公司不履行合同义务或者服务质量不符合约定的情况，您可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 协商解决：首先尝试与装修公司进行沟通，了解问题所在，并寻求解决方案。有时候，问题可能是因为误解或沟通不畅造成的，通过协商可能能够达成双方都能接受的解决方案。
2. 消费者协会：如果协商无果，您可以联系当地的消费者协会寻求帮助。消费者协会可以提供咨询服务，帮助您了解自己的权利，并可能介入调解。
3. 工商行政管理部门：您可以向当地的工商行政管理部门投诉，他们负责监督企业的经营行为，可以对装修公司的不当行为进行调查和处理。
4. 仲裁：如果合同中有仲裁条款，您可以根据合同约定向相关的仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种相对快速、成本较低的争议解决方式。
5. 法院诉讼：作为最后的手段，您可以选择向人民法院提起诉讼。在提起诉讼之前，您需要准备好相关的证据，如合同、付款凭证、装修过程中的问题记录、沟通记录等。法院将根据事实和法律进行判决。
在采取上述任何一种措施之前，请确保您有充分的证据来支持您的诉求，包括但不限于合同文本、沟通记录、照片、视频、证人证言等。同时，了解相关的法律法规，如《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国合同法》等，将有助于您更好地维护自己的权益。
在处理此类问题时，建议您保持冷静，合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为，以免造成不必要的麻烦。
如果您遇到装修公司不给工程款的情况，可以采取以下几个步骤来解决问题：
1. 沟通协商：- 首先尝试与装修公司进行沟通，了解为什么他们没有支付工程款。可能是因为财务问题、误解或其他原因。
- 提供所有相关的合同、发票和付款证明，以证明您有权获得这笔款项。
2. 书面催款：- 如果口头沟通无效，可以发送正式的催款函或邮件，明确指出欠款金额、付款期限以及不付款可能导致的后果。
3. 法律咨询：- 咨询法律专业人士，了解您的权利和可能的法律途径。律师可能会建议您发送律师函，这通常会促使对方认真对待此事。
4. 调解或仲裁：- 如果双方有签订合同，并且合同中包含了争议解决条款，可以按照合同约定进行调解或仲裁。
- 在中国，可以联系当地的消费者协会或工商管理部门寻求帮助，他们可能会提供调解服务。
5. 诉讼：- 如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼前，确保您有充分的证据来支持您的主张。
6. 媒体曝光：- 在确保不违反法律的前提下，可以考虑通过媒体曝光装修公司的行为，这可能会对公司的声誉造成影响，从而促使其解决问题。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有的沟通都有记录，以便在必要时作为证据使用。同时，了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
如果装修公司不给工人钱，工人可以采取以下几个步骤来解决问题：
1. 沟通协商：- 首先尝试与装修公司进行沟通，了解不支付工资的原因。
- 提供工作完成的相关证据，如工作记录、合同等。
2. 书面通知：- 如果口头沟通无效，可以向装修公司发出书面通知，要求支付欠款。
- 在通知中明确欠款金额、工作内容、支付期限等。
3. 劳动仲裁：- 如果装修公司仍然不支付工资，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
4. 法律诉讼：- 如果仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
- 准备好所有相关证据，并聘请律师提供专业法律服务。
5. 劳动监察：- 同时，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
- 劳动监察大队有权对违法行为进行查处，并帮助工人追回欠款。
6. 媒体曝光：- 在确保合法合规的前提下，可以通过媒体曝光装修公司的行为，增加社会舆论压力。
7. 行业协会：- 如果装修公司是某个行业协会的成员，可以向该协会投诉，请求其介入调解。
在整个过程中，工人应保持冷静，依法维权，同时注意保存所有与工作相关的证据，以便在法律程序中使用。为了避免类似情况再次发生，工人在开始工作前应与装修公司签订详细的劳动合同，并确保合同中有明确的工资支付条款。