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是，属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资。
因此，装修公司随意扣除工人的工资属于违法行为。
工人可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与装修公司协商，要求其支付被扣除的工资。
向当地劳动保障部门投诉，要求其介入调查并处理。
向法院提起诉讼，要求装修公司支付被扣除的工资及相关赔偿。
装修公司随意扣钱的常见理由：
工作质量不达标
工期延误应对装修公司随意扣钱的建议：
在签订合同前，明确约定工资支付方式和扣款标准。
保留工作记录和材料使用记录，以证明自己的工作质量和材料使用情况。
与装修公司协商解决问题，避免直接对抗。
必要时，寻求法律援助。
是，属于违法行为类型。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不得以任何形式扣除劳动者的工资。
装修公司随意扣除工人的工资属于违法行为，工人可以采取以下措施：
与装修公司协商，要求支付被扣除的工资。
向当地劳动保障部门投诉，要求劳动保障部门介入调查和处理。
向法院提起诉讼，要求装修公司支付被扣除的工资以及赔偿金。
是的，装修公司随意扣钱工人属于违法行为。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位扣除劳动者工资的，应当向劳动者提供扣除工资的书面证明，并不得超过劳动者当月工资的20%。
因此，装修公司随意扣钱工人，违反了上述法律规定，属于违法行为。
工人可以采取以下措施维权：
与装修公司协商，要求其支付被扣除的工资。
向当地劳动保障部门投诉举报。
向法院提起诉讼。
否，不能不给钱。
即使装修公司乱收费，也不能不给钱。因为：
合同约束：装修合同具有法律效力，双方必须履行合同义务。
违约责任：不给钱属于违约行为，装修公司可以追究违约责任，要求赔偿损失。
信用影响：不给钱会影响您的个人或公司信用，导致以后贷款或其他业务受阻。
正确的处理方式：
收集证据：保留装修合同、收据、聊天记录等证据，证明装修公司乱收费。
协商沟通：与装修公司协商，要求其合理收费。
投诉举报：如果协商不成，可以向消费者协会、市场监管部门等机构投诉举报。
法律途径：如果其他途径无效，可以考虑通过法律途径解决。