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在中国，装修工作是否可以继续进行，需要遵守当地的法律法规和政策。通常情况下，装修工作应当遵循以下原则：
1. 遵守法律法规：确保装修活动符合《中华人民共和国建筑法》、《住宅室内装饰装修管理办法》等相关法律法规的要求。
2. 施工时间限制：根据当地政府的规定，装修施工可能会有时间限制，比如不得在法定节假日、夜间或者特定时间段内进行噪音较大的施工活动，以免影响邻里安宁。
3. 施工许可：如果装修涉及到结构改动或者大规模的拆改，可能需要向相关部门申请施工许可。
4. 安全措施：装修过程中应采取必要的安全措施，确保施工安全，防止发生事故。
5. 环保要求：装修材料应符合环保标准，减少对环境的污染。
6. 邻里关系：在装修过程中，应尽量减少对邻居的影响，保持良好的邻里关系。
7. 疫情防控：在当前疫情防控常态化的背景下，装修工作还需要遵守当地疫情防控的相关规定，比如可能需要提供健康码、行程码，或者遵守人员流动的限制等。
如果您已经进行了95天的装修工作，建议您检查是否已经遵守了上述原则，并且根据当前的政策和法规，评估是否可以继续进行装修。如果有疑问，可以咨询当地的住建部门或者社区管理部门，获取最新的指导意见。同时，也要注意个人和工人的健康安全，确保装修工作顺利进行。
在中国，进行装修工作需要遵守相关的法律法规和政策。如果您正在进行装修，建议您首先确保装修活动符合当地政府关于装修的规定，包括但不限于噪音控制、施工时间限制、建筑安全标准等。
由于您提到的是“第95天”，这可能意味着您的装修项目已经持续了一段时间。在此期间，如果您的装修活动一直遵守了相关规定，并且没有收到政府的停工通知，那么您可以继续进行装修工作。但是，如果当地政府发布了新的规定或者有特殊情况（如疫情防控措施），您需要及时了解并遵守这些规定。
建议您关注当地政府发布的最新通知，并与物业管理或相关部门沟通，确保您的装修活动合法合规。如果有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地的住建部门或相关执法机构。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有责任为员工提供一个安全和健康的工作环境。如果公司刚装修完就要求员工上班，且装修材料可能释放有害气体，如甲醛等，这可能会对员工的健康造成影响。
员工可以采取以下步骤：1. 沟通：可以尝试与公司管理层沟通，表达对装修后立即上班可能带来的健康风险的担忧。
2. 检测：如果公司不同意延期上班，可以要求公司提供室内空气质量检测报告，证明工作环境符合国家规定的安全标准。
3. 举报：如果公司拒绝沟通或提供检测报告，员工可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报。在中国，可以拨打当地的劳动保障监察电话进行咨询和举报。
4. 法律途径：如果上述途径无法解决问题，员工可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。
在举报时，最好能够提供一些证据，比如装修现场的照片、与公司沟通的记录等，以便相关部门进行调查。同时，员工也应该注意保护自己的合法权益，避免因举报而遭受不公正对待。
在中国，装修师傅是否可以在新房过夜通常取决于以下几个因素：
1. 业主的意愿：业主有权决定是否允许装修师傅在新房过夜。如果业主同意，师傅可以在新房过夜；如果业主不同意，师傅则不能在新房过夜。
2. 物业管理规定：很多小区或楼盘的物业管理会有相关规定，限制非业主人员在未交付的房屋内过夜，以确保安全和秩序。
3. 装修合同条款：在签订装修合同时，双方可以就装修师傅的工作时间、休息地点等进行约定。如果合同中明确规定了师傅不能在新房过夜，那么师傅应当遵守合同约定。
4. 安全考虑：新房在装修期间可能存在安全隐患，如电路未完全安装、地面不平整等，允许师傅过夜可能会增加安全风险。
5. 法律法规：中国的相关法律法规可能对施工人员的工作时间和休息地点有所规定，需要遵守相关法律法规。
如果业主同意装修师傅在新房过夜，建议业主与师傅明确沟通过夜的具体安排，包括安全措施、卫生保持等，并确保这一安排不会违反物业管理规定和相关法律法规。同时，业主也可以考虑为师傅提供其他合适的休息场所，以保障师傅的休息质量和房屋的安全。