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在中国，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国物权法》的相关规定，装修工与业主之间形成的是一种合同关系。如果装修工已经完成了合同约定的装修工作，业主应当按照合同约定支付相应的报酬。如果业主未按约定支付报酬，装修工可以依法采取以下措施：
1. 协商解决：首先应当与业主进行协商，要求支付报酬。
2. 法律途径：如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求业主支付报酬。
3. 仲裁：如果合同中有仲裁条款，可以申请仲裁解决争议。
即使业主未支付报酬，装修工也不能擅自拆除已经完成的装修工作。因为装修工作完成后，装修成果已经转化为业主的财产，装修工无权擅自破坏业主的财产。如果装修工擅自拆除已装修墙面，可能会构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
在实际操作中，如果装修工遇到业主拖欠报酬的情况，应当通过法律途径解决，而不是采取自行拆除装修的方式。同时，为了避免此类纠纷，双方在签订合同时应当明确约定报酬支付的时间、方式以及违约责任等条款，并在合同履行过程中保留好相关的证据，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。
在大多数国家和地区，装修公司没有支付工人的工资是违反劳动法的行为。工人没有权利自行拆除已经完成的装修工作作为补偿。这种行为可能会被视为破坏财产或非法侵入，可能会导致工人面临法律责任。
如果工人没有收到应得的工资，他们应该采取以下合法途径解决问题：
1. 沟通协商：首先尝试与装修公司沟通，了解未支付工资的原因，并寻求解决方案。
2. 劳动仲裁：如果沟通无效，可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪。
3. 法律途径：如果仲裁不成功，可以向法院提起诉讼，要求装修公司支付欠薪。
4. 政府援助：在一些地区，政府设有欠薪保障基金，可以帮助工人追回欠薪。
5. 媒体曝光：在确保合法的前提下，可以通过媒体曝光装修公司的不良行为，增加社会压力。
6. 行业协会：如果装修公司是某个行业协会的成员，可以向该协会投诉，寻求帮助。
在任何情况下，工人都应该避免采取非法行动，如擅自拆除已完成的装修工作，因为这可能会使他们自己陷入法律纠纷。正确的做法是通过法律途径来维护自己的权益。同时，业主也应该关注装修公司的信誉和支付情况，以避免因装修公司欠薪问题而影响到自己的财产安全。
在中国，装修公司和工人之间的纠纷通常属于民事纠纷范畴。如果装修公司没有按照合同约定支付工人的工资，工人可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。
工人直接到现场拆除已经完成的工作，这种行为可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏他人财物，数额较大或者有其他严重情节的，可能构成故意毁坏财物罪。即使工人有权利追讨工资，也不应该采取违法的方式来解决问题。
正确的做法是：1. 工人应当首先与装修公司协商解决工资问题。
2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调解。
3. 如果调解无效，可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4. 在仲裁或者诉讼过程中，如果工人有证据证明装修公司确实拖欠工资，法院或者仲裁机构会判决装修公司支付相应的工资。
工人应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取可能违法的行为。同时，装修公司也应当遵守合同约定，按时支付工人工资，避免引发不必要的法律纠纷。
在中国，装修工人在完成装修工作后，业主应当按照合同约定支付相应的装修费用。如果业主未按照合同约定支付装修款项，工人或装修公司可以通过法律途径解决，例如向法院提起诉讼要求支付欠款。
工人或装修公司没有权利自行拆除已经完成的装修工程。这种行为可能构成侵权，甚至可能触犯刑法中的故意毁坏财物罪。如果工人擅自拆除装修，业主可以报警处理，并要求工人或装修公司赔偿由此造成的损失。
在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。同时，业主应当保留好相关的合同、付款凭证、沟通记录等证据，以便在法律程序中使用。