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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
具体来说，劳动法规定：1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
如果装修公司要求员工加班到晚上十二点，这显然超过了法定的工作时间限制。除非是在特殊情况下，经过工会和劳动者协商同意，并且不超过法律规定的加班时间限制，否则这种做法是违法的。
劳动者如果遇到此类情况，可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权利。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间。
具体来说，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果装修公司未经劳动者同意，擅自安排员工加班到晚上十二点，且加班时间超过了法定限制，那么这种行为是违法的。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可以要求支付加班费。
《劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行国家规定的工时制度，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，如果装修公司晚上加班到十二点，且没有经过合法程序（如与工会和劳动者协商），或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为是违法的。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。具体规定如下：
1. 工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
2. 加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 加班补偿：延长工作时间的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
如果装修公司要求员工晚上加班到十二点，这显然超过了法定的工作时间限制，除非有特殊情况并经过合法程序，否则是违法的。员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果装修公司是在特殊情况下（如紧急任务、自然灾害等）临时安排加班，并且支付了相应的加班费，且这种情况不经常发生，那么可能会有一定的灵活性。但即便如此，加班时间也不应超过法律规定的限度。
在实际操作中，如果遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律服务机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。
如果您遇到装修公司晚上8点还在进行装修工作，并且这违反了当地的噪音控制规定，您可以采取以下步骤进行投诉：
1. 了解当地规定：了解您所在地区的噪音控制法规。很多城市都有规定装修工作的时间限制，通常不允许在晚上或清晨进行噪音较大的工作。
2. 与装修公司沟通：在正式投诉之前，尝试与装修公司沟通，说明他们的行为违反了规定，并要求他们遵守。
3. 记录证据：如果沟通无效，您可以记录下装修噪音的时间和持续时长，作为投诉的证据。
4. 联系物业管理部门：如果您住在公寓或有物业管理的小区，可以首先联系物业管理部门，让他们介入处理。
5. 向相关部门投诉：如果物业管理部门无法解决问题，您可以向当地的环保部门或城市管理部门投诉。在中国，您可以拨打当地的12369环保热线进行投诉。
6. 使用在线平台：现在很多城市都有在线投诉平台，如12345市民服务热线，您可以通过这些平台提交投诉。
7. 法律途径：如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助，咨询律师是否可以通过法律途径解决问题。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和礼貌通常会得到更好的结果。同时，确保您的投诉基于事实，并且有充分的证据支持。