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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当保证员工每周至少休息一日。这意味着企业可以实行单休制度，即每周安排一天的休息日。周一作为单休日是合法的，只要确保员工每周至少有一天完全的休息时间。
企业还应当遵守劳动法关于工作时间和加班的规定。例如，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果企业需要员工加班，应当按照法律规定支付加班费。
如果装修公司实行周一单休制度，并且遵守了上述法律规定，那么这种做法是合理的。但如果公司违反了劳动法的相关规定，比如未支付加班费或者未保证员工每周至少休息一日，那么这种做法就是不合理的。
员工如果对公司的休息制度有疑问或者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或者寻求法律帮助。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少应享有连续24小时的休息日。通常情况下，这指的是每周至少有一天（通常是周日）的休息时间。法律并没有明确规定必须是周日，也没有规定必须是双休日。
装修公司实行周一单休制度，从法律角度来看，只要确保员工每周至少有一天连续24小时的休息时间，且其他工作时间符合法定工作时间的要求，那么这种安排在法律上是允许的。但是，这种安排是否合理，还需要考虑以下几个方面：
1. 员工意愿：是否充分考虑了员工的意愿和需求，员工是否普遍接受这种工作安排。
2. 行业惯例：是否符合行业内普遍的工作时间安排，以及是否便于员工的生活安排。
3. 工作效率：这种工作安排是否能够提高工作效率，或者是否会导致员工疲劳累积，影响工作质量。
4. 社会影响：是否会对员工的社交生活、家庭生活等产生不利影响。
如果装修公司在实行周一单休制度时，能够确保员工的合法权益不受侵害，并且这种安排得到了员工的普遍认可，那么可以认为这种安排是合理的。如果员工普遍反映这种安排给他们的生活带来了不便，或者公司没有遵守相关的劳动法规，那么这种安排就可能是不合理的。
在实际操作中，公司应当与员工进行充分的沟通，了解员工的意见和需求，并在可能的情况下提供灵活的工作安排，以确保员工的权益得到尊重和保障。同时，公司也应当遵守国家的劳动法律法规，确保工作时间的安排合法合规。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少应享有连续24小时的休息时间，通常是星期日。这意味着，如果装修公司实行周一单休制度，即每周只有周一休息，这并不符合劳动法的规定。
实际情况可能更为复杂。有些公司可能会与员工协商，通过加班费、调休等方式来补偿工作时间的延长。如果员工同意这种工作安排，并且公司能够提供相应的补偿，那么这种做法在一定程度上是可以接受的。但是，这并不意味着这种做法是合法的，因为劳动法规定的是最低标准，任何工作安排都应当遵守这一法律。
如果员工对公司的单休制度有异议，可以首先与公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
装修公司实行周一单休制度在法律上是不合理的，除非公司能够提供符合劳动法规定的补偿措施，并且得到员工的同意。员工应当了解自己的权利，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。
在中国，装修公司在周末进行装修是否算作扰民，主要取决于当地的法律法规和小区的管理规定。一般来说，为了保障居民的正常生活和休息，很多城市和小区都有规定，限制在特定时间段内进行会产生噪音的装修活动。
例如，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和一些地方的实施细则，通常规定在法定节假日、周末以及工作日的特定时间段（如晚上10点至次日早上6点或7点）内，禁止进行产生噪声污染的装修作业。这些规定旨在减少对居民生活的影响，特别是在需要安静休息的时间段。
如果装修公司在周末进行装修活动，并且产生了噪音，影响了周围居民的正常生活和休息，那么这种行为可能会被视为扰民。受影响的居民可以向物业管理部门或城市管理部门投诉，相关部门会根据具体情况进行调查和处理。
因此，装修公司在进行装修活动时，应当遵守当地的法律法规和小区的管理规定，合理安排装修时间，尽量减少对周围居民的影响。同时，居民在遇到此类问题时，也应当了解并维护自己的合法权益。