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在公司上班期间，如果店里进行装修，是否需要提供帮助取决于公司的政策和你的工作职责。通常情况下，员工应当遵守公司的安排和指示。如果公司要求你在装修期间提供帮助，并且这属于你的工作职责范围之内，那么你应该按照公司的要求行事。
如果装修工作超出了你的正常工作职责，或者公司没有明确要求你参与，你可以与上级沟通，了解是否需要你的协助，以及这种协助是否会影响你的正常工作。同时，确保任何额外的工作安排不会违反劳动法规，比如加班时间、安全规定等。
如果你对是否需要提供帮助有疑问，建议直接与你的上级或人力资源部门沟通，以获得明确的指导。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工的工作职责和义务应当在劳动合同中明确规定。如果装修工作属于你的工作职责范围，并且公司已经提前通知你参与，那么你可能需要提供帮助。但是，如果装修工作超出了你的正常工作职责，或者公司没有提前通知你参与，你有权拒绝提供帮助。
同时，公司应当确保员工在参与装修工作时的安全和健康，提供必要的安全防护措施，并遵守相关的劳动保护规定。如果装修工作存在安全隐患或者违反了劳动保护规定，员工有权拒绝参与，并向劳动监察部门投诉。
建议你查看自己的劳动合同，了解自己的工作职责，并与公司沟通确认是否需要参与装修工作。如果有疑问或遇到问题，可以咨询公司的HR部门或寻求法律帮助。
在中国，如果公司因为装修需要暂时关闭或者搬迁，导致员工无法正常工作，公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，对员工进行相应的赔偿或者补偿。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 工资支付：在装修期间，如果员工无法提供劳动，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同没有约定，则应当按照当地最低工资标准支付。
2. 经济补偿：如果装修导致员工的工作地点发生变更，且变更后的工作地点对员工来说存在明显不便，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的每满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按一年计算。
3. 调岗安排：公司可以考虑在装修期间将员工调至其他岗位或者分公司工作，以保证员工的正常工作。如果调岗后的工作条件与原岗位有较大差异，应当与员工协商一致，并可能需要调整工资待遇。
4. 带薪休假：如果装修时间较短，公司可以考虑给予员工带薪休假，待装修完成后员工再返回工作岗位。
5. 提前通知：根据《劳动合同法》，公司变更劳动合同内容，如工作地点，应当提前30天通知员工。如果未能提前通知，可能需要支付一个月工资的赔偿。
6. 协商解决：公司应当与员工进行充分沟通，协商解决装修期间的劳动安排问题。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
7. 社会保险：在员工无法工作期间，公司仍需为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。
8. 其他补偿：根据具体情况，公司可能还需要提供其他形式的补偿，如交通补贴、住宿补贴等。
在处理此类问题时，建议公司遵循法律法规，公平合理地对待员工，并通过协商的方式解决可能出现的劳动争议。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或者法院的帮助。
如果您所在的公司在装修期间要求员工继续上班，而这种做法可能对员工的健康和安全构成威胁，您可以采取以下步骤进行举报：
1. 内部沟通：- 尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达您的担忧，并询问公司是否有采取相应的安全措施。
- 如果公司有工会，可以联系工会代表，让他们介入此事。
2. 劳动监察：- 如果内部沟通无效，您可以联系当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行举报。在中国，可以拨打当地的劳动保障监察举报电话，或者通过劳动保障监察部门的官方网站进行在线举报。
- 提供详细的情况说明，包括装修的具体情况、对员工健康可能造成的影响以及公司未采取的安全措施等。
3. 职业健康安全部门：- 您还可以联系当地的职业健康安全部门，他们负责监督和管理工作场所的健康与安全问题。
4. 法律援助：- 如果情况严重，您可以寻求法律援助，咨询律师关于如何通过法律途径保护自己的权益。
5. 媒体曝光：- 在确保自身安全的前提下，您也可以考虑通过媒体曝光此事，引起公众关注，从而促使公司采取措施。
在进行举报时，请确保您的行为符合当地法律法规，并尽可能收集相关证据，如装修现场的照片、视频、工作记录等，以便在必要时提供给相关部门。同时，保护好自己的个人信息，避免不必要的麻烦。