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在中国，外地员工来北京从事装修工作本身并不违法，但需要遵守相关的法律法规和政策。以下是一些关键点：
1. 劳动合同：外地员工在北京从事装修工作，必须与用人单位签订书面劳动合同，合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 社会保险：用人单位应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 居住证：外地员工在北京工作，需要办理居住证。根据《北京市居住证暂行条例》，非北京户籍人员在北京居住满6个月以上，应当申请居住证。
4. 工作许可：如果员工是外国人，还需要办理相应的工作许可和居留许可。
5. 行业资质：从事装修工作的公司或个体工商户需要具备相应的行业资质，如建筑装修装饰工程专业承包资质等。
6. 安全生产：装修工作必须遵守安全生产的相关法律法规，确保工作场所的安全。
7. 税务登记：用人单位应依法进行税务登记，并按规定缴纳税费。
8. 遵守当地政策：北京市可能会有一些特定的政策和规定，外地员工和用人单位都应遵守。
如果外地员工或用人单位违反了上述规定，可能会面临行政处罚或其他法律责任。因此，建议在从事装修工作前，详细了解并遵守相关法律法规，必要时可咨询专业法律人士。
在中国，外地员工来北京从事装修工作并不违法，前提是他们必须遵守相关的法律法规。以下是一些关键点：
1. 劳动合同：外地员工在北京从事装修工作，应当与用人单位签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
2. 居住证：外地员工在北京工作，需要办理居住证。根据《北京市居住证管理办法》，非北京户籍人员在北京居住、工作，应当依法申请居住证。
3. 工作许可：如果员工是外国人，还需要办理外国人工作许可和居留许可。
4. 税务合规：员工和用人单位都应依法纳税。
5. 安全生产：装修工作属于特殊行业，员工必须遵守安全生产规定，接受必要的安全培训，使用合格的安全防护用品。
6. 资质要求：装修公司需要具备相应的资质证书，员工也应具备相应的职业资格证书。
7. 遵守行业规范：装修工作应遵守相关的行业标准和规范，确保工程质量。
如果外地员工和用人单位都遵守了上述法律法规，那么外地员工在北京从事装修工作是合法的。如果有违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未办理居住证等，则可能面临法律风险。
在中国，外地员工来北京从事装修工作本身并不违法，但需要遵守相关的法律法规。以下是一些可能需要考虑的要点：
1. 劳动合同：员工与雇主之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 工作许可：如果员工是非北京户籍，可能需要办理相应的工作许可或居住证明。
3. 社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 税务合规：员工和雇主都应当依法纳税，包括个人所得税和企业所得税。
5. 行业资质：从事装修工作的公司或个体工商户需要具备相应的行业资质和许可证。
6. 安全生产：装修工作应当遵守安全生产的相关规定，确保员工的安全。
7. 环境保护：装修过程中应当遵守环境保护的相关法律法规，减少对环境的影响。
如果外地员工在未办理相关手续的情况下从事装修工作，可能会违反上述某些规定，从而构成违法行为。因此，建议雇主和员工都应当了解并遵守相关法律法规，确保合法合规地进行工作。如果有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士。
外地装修公司进北京施工，需要办理以下手续：
1. 工商注册：- 如果公司尚未在北京注册，需要在北京设立分公司或者子公司，并完成工商注册手续。
2. 税务登记：- 完成工商注册后，需要在当地税务局进行税务登记。
3. 资质审核：- 装修公司需要具备相应的资质证书，如建筑装修装饰工程专业承包资质等，并且这些资质需要在北京得到认可。
4. 安全生产许可证：- 根据北京市的相关规定，装修公司需要取得安全生产许可证。
5. 施工许可：- 对于具体的施工项目，需要向北京市住房和城乡建设委员会申请施工许可证。
6. 环境影响评价：- 如果施工项目可能对环境造成影响，需要进行环境影响评价，并取得相应的批准。
7. 劳动合同和社会保险：
- 与在北京工作的员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
8. 质量监督备案：- 根据北京市的规定，装修工程需要进行质量监督备案。
9. 消防审批：- 如果装修工程涉及消防设施的改动，需要通过消防部门的审批。
10. 其他可能的审批：- 根据具体项目的性质，可能还需要办理其他相关的审批手续，如文物保护、交通影响评估等。
办理上述手续时，需要准备相关的文件和资料，如公司营业执照、资质证书、法人身份证明、项目计划书、施工图纸等，并按照北京市相关部门的要求进行申请。建议在办理前详细咨询当地工商、税务、建设等相关部门，了解最新的政策和具体要求，以确保顺利完成所有手续。