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在中国，装修老板亲自参与施工本身并不构成违法行为。根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，装修老板作为企业负责人，有权参与施工活动，但必须确保施工活动符合国家规定的安全、质量标准，并且不得违反劳动法律法规。
装修老板在参与施工时，应当遵守以下几点：
1. 安全规范：必须遵守国家关于建筑施工的安全生产法律法规，确保施工现场的安全。
2. 质量标准：施工质量必须符合国家规定的建筑工程质量标准。
3. 劳动法规：如果装修老板雇佣了工人，必须依法签订劳动合同，保障工人的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等。
4. 资质要求：如果装修老板参与的施工活动需要特定的资质或证书，那么他必须具备相应的资质才能进行施工。
如果装修老板在施工过程中违反了上述任何一条规定，可能会构成违法行为，并可能面临行政处罚或法律责任。例如，如果施工现场发生安全事故，或者施工质量不符合标准，或者未依法保障工人权益，都可能被认定为违法行为。
因此，装修老板亲自参与施工本身不是问题，关键在于是否遵守了相关的法律法规。如果有违法行为，应当及时纠正，并承担相应的法律责任。
在中国，装修老板亲自参与施工本身并不构成违法行为。根据《中华人民共和国建筑法》和相关法规，装修施工需要遵守建筑行业的相关标准和规定，确保施工安全和工程质量。装修老板如果具备相应的资质和技能，亲自参与施工是合法的。
如果装修老板没有相应的资质证书，或者其行为违反了建筑行业的安全规定，比如使用不合格的材料、违反施工安全规范等，那么这些行为就可能构成违法。如果装修老板在施工过程中造成了环境污染、噪音扰民等问题，也可能违反相关法律法规。
因此，装修老板亲自参与施工是否违法，需要根据其是否遵守了相关法律法规和行业标准来判断。如果有违法行为，可能会受到行政处罚或者法律追究。
在中国，如果装修公司请人干活出了事故，责任归属通常需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况：
1. 装修公司雇佣的员工：
如果事故发生在装修公司雇佣的员工身上，那么根据中国的劳动法和相关法律，装修公司作为雇主需要承担相应的责任。这可能包括工伤赔偿、医疗费用、误工费等。
2. 装修公司聘请的第三方承包商：
如果装修公司将部分工作外包给第三方承包商，并且事故发生在第三方承包商的员工身上，那么责任通常由第三方承包商承担。但是，如果装修公司未能尽到合理的监督和管理责任，也可能需要承担一定的连带责任。
3. 装修公司聘请的临时工或零工：
如果装修公司聘请的是临时工或零工，并且没有签订正式的劳动合同，那么责任的判定可能会更加复杂。通常情况下，装修公司仍然需要承担一定的责任，但具体责任的划分需要根据实际情况和法律规定来确定。
4. 第三方责任：如果事故是由于第三方的过错（如材料供应商提供的材料存在缺陷）导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。
5. 受害者自身责任：如果事故是由于受害者自身的过错（如违反操作规程）导致的，那么受害者可能需要承担一定的责任。
在处理此类事故时，通常需要通过法律途径来确定责任归属，并进行相应的赔偿。受害者或其家属可以向装修公司提出赔偿要求，如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议在发生此类事故时，及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。同时，装修公司也应加强安全管理，确保施工安全，避免类似事故的发生。
在中国，如果装修公司请来的工人在工作期间受伤，责任归属通常取决于以下几个因素：
1. 劳动合同关系：如果受伤的工人是装修公司的正式员工，那么装修公司作为雇主，需要根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对员工在工作期间因工受伤承担相应的责任。
2. 劳务派遣关系：如果工人是通过劳务派遣公司派遣到装修公司工作的，那么责任可能由劳务派遣公司承担，因为派遣公司是工人的直接雇主。但装修公司作为用工单位，也需要承担相应的责任，尤其是在安全管理方面。
3. 劳务合同关系：如果工人是装修公司临时聘请的，双方之间存在劳务合同关系，那么装修公司作为劳务接受方，需要对工人的安全负责。如果工人的受伤是由于装修公司的安全管理不到位或者违反了安全生产规定，装修公司需要承担相应的责任。
4. 第三方责任：如果工人的受伤是由于第三方的过错造成的，比如材料供应商提供的材料存在缺陷导致事故，那么第三方也需要承担相应的责任。
5. 工人自身责任：如果工人的受伤是由于其自身违反操作规程或者故意行为导致的，那么工人可能需要承担部分责任。
在实际操作中，如果发生工伤事故，通常需要通过以下步骤来确定责任：
- 事故调查：相关部门会对事故原因进行调查，以确定责任归属。
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，受伤工人可以申请工伤认定，如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇。
- 协商解决：双方可以通过协商来解决赔偿问题。
- 法律途径：如果协商不成，可以通过法律途径解决，包括但不限于劳动仲裁、民事诉讼等。
在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以便获得更准确的法律意见和帮助。