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在中国，个人雇佣装修队进行装修是合法的。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，个人或家庭作为业主，有权自主选择装修公司或装修队进行住宅装修。业主与装修队之间应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工程的质量标准、工期、费用、付款方式、违约责任等内容。
需要注意的是，装修队或装修公司必须具备相应的资质和合法经营许可。业主在选择装修队时，应当查验其资质证书，确保其具有合法的施工资格。装修过程中应当遵守相关的建筑安全规范和环保要求，不得违反城市规划和建筑管理的相关规定。
如果装修过程中涉及到拆改墙体、改变房屋结构等可能影响建筑安全的行为，业主应当向物业管理部门或相关行政主管部门申请，并获得批准后方可进行。未经批准擅自改变房屋结构可能会受到行政处罚，甚至可能承担法律责任。
个人雇佣装修队进行装修是合法的，但必须确保装修队具备合法资质，并且在装修过程中遵守相关法律法规和安全规范。
在中国，个人雇佣装修队进行装修是合法的。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的相关规定，个人或家庭作为业主，有权选择装修公司或装修队进行住宅装修。业主与装修队之间应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括装修工程的范围、质量标准、工期、费用等关键条款。
需要注意的是，装修队必须具备相应的资质和合法经营许可。根据《建筑法》的规定，从事建筑装修活动的单位应当依法取得相应的资质证书。如果装修队没有合法资质，那么业主雇佣这样的装修队可能会面临一定的法律风险，包括工程质量问题、安全事故责任等。
装修过程中还需要遵守相关的城市管理规定和环保要求，比如不得违反噪音控制规定、不得随意倾倒建筑垃圾等。
个人雇佣装修队进行装修是合法的，但必须确保装修队具备合法资质，并且双方应当签订明确的合同，遵守相关法律法规。在装修过程中，业主应当监督装修队的行为，确保装修活动合法、合规进行。
在中国法律体系中，装修公司雇人干活通常被视为雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会关系。
装修公司作为用人单位，雇佣工人进行装修工作，工人按照公司的要求和安排进行劳动，公司支付工人工资，这种关系符合劳动合同法中对雇佣关系的定义。因此，装修公司与工人之间通常构成雇佣关系。
在雇佣关系中，装修公司需要遵守劳动合同法的相关规定，包括但不限于：
1. 与工人签订书面劳动合同。
2. 为工人缴纳社会保险。
3. 保障工人的劳动安全和健康。
4. 支付不低于当地最低工资标准的工资。
5. 遵守工时制度，不得违法加班。
如果装修公司未遵守上述规定，工人可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果装修公司将工程分包给其他个体工商户或小型装修队，且这些个体工商户或装修队具有独立的经营资格，那么装修公司与这些个体工商户或装修队之间的关系可能构成承揽关系而非雇佣关系。在这种情况下，个体工商户或装修队与其工人之间的关系则需要根据具体情况来判断是否构成雇佣关系。
私人装修通常可以被视为承揽关系。在法律上，雇佣关系和承揽关系是两种不同的合同关系，它们的主要区别在于工作的性质、控制权和风险承担。
1. 雇佣关系：在这种关系中，雇主对雇员的工作有直接的控制权，雇员通常按照雇主的指示和方法进行工作。雇员通常是雇主组织的一部分，并可能享有雇主提供的福利和保障。
2. 承揽关系：在这种关系中，承揽人（装修工人或公司）通常是独立的工作者，他们提供自己的工具和材料，按照自己的方法和时间表完成工作。承揽人通常对工作的质量和完成时间负责，而业主（委托人）则支付约定的费用。
在私人装修的情况下，业主通常会与装修工人或装修公司签订合同，明确装修的范围、费用、时间表和其他相关条款。装修工人或公司通常会提供自己的工具和材料，并按照自己的方法进行工作，业主对具体的工作方法和过程没有直接的控制权。因此，这种关系更接近于承揽关系。
具体情况可能会有所不同，如果装修工人是业主直接雇佣的，并且按照业主的指示进行工作，那么这种关系可能更接近于雇佣关系。在实际操作中，最好通过书面合同明确双方的权利和义务，以避免未来的纠纷。