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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。但是，对于装修工人这类临时性、流动性较大的劳动者，是否必须为其购买保险，需要根据具体情况来判断。
1. 正式员工：如果装修工人是公司的正式员工，那么公司必须为其缴纳社会保险。
2. 临时工或合同工：如果装修工人是临时雇佣的，或者与公司签订了劳动合同但不是正式员工，公司也应当为其缴纳工伤保险，因为工伤保险是保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。
3. 个体工商户或自由职业者：如果装修工人是以个体工商户或自由职业者的身份与公司合作，那么公司可能不需要为其缴纳社会保险，但这并不意味着公司可以完全不考虑工人的安全保障。在这种情况下，公司可以考虑为工人购买商业保险，如意外伤害保险，以降低潜在的风险和责任。
4. 外包或分包：如果装修工作是通过外包或分包给其他公司或个人来完成的，那么责任主体可能是外包或分包的公司或个人，而不是直接雇佣装修工人的公司。但即便如此，直接雇佣的公司也应当确保外包或分包的公司或个人为其工人提供了相应的保险保障。
公司是否必须为装修工人购买保险，需要根据工人的雇佣性质、工作合同以及相关法律法规来确定。为了保障工人的权益和公司的利益，建议公司在雇佣装修工人时，明确双方的权利和义务，并确保工人得到适当的保险保障。同时，公司也应当遵守相关法律法规，避免因未履行法定义务而产生的法律责任。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。但是，对于装修工人这类临时性或短期性的工作人员，是否需要为其购买保险，法律并没有明确规定。
通常情况下，如果装修工人与公司之间存在劳动关系，即工人是公司的正式员工，那么公司应当为其购买社会保险。如果装修工人是作为临时工或合同工，与公司之间可能存在劳务关系而非劳动关系，那么公司是否为其购买保险则取决于双方的合同约定。
在实际操作中，为了规避风险，很多公司会为装修工人购买商业保险，如意外伤害保险，以保障工人在工作期间的安全。这样做既可以保护工人的权益，也可以减少公司在发生意外时的经济损失。
因此，公司是否必须为装修工人购买保险，需要根据具体情况来判断，包括工人与公司之间的关系、合同约定以及公司的风险管理策略等。建议公司在雇佣装修工人时，应明确双方的权利和义务，并根据实际情况考虑是否购买保险。同时，也可以咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保符合相关法律法规的要求。
装修公司购买装修保险的原因主要包括以下几点：
1. 风险转移：装修过程中可能会发生意外事故，如工人受伤、第三方财产损失或人身伤害等。装修保险可以将这些风险转移给保险公司，减少公司的直接经济损失。
2. 法律责任：根据法律规定，装修公司可能需要对施工过程中造成的损害承担责任。购买保险可以帮助公司遵守法律要求，避免因未投保而受到法律制裁。
3. 保障客户利益：装修保险可以为客户提供额外的保障，如果装修过程中出现问题，保险公司可以提供赔偿，从而保护客户的利益，增强客户对公司的信任。
4. 提升公司形象：购买保险显示了公司的专业性和对风险的重视，有助于提升公司的市场形象，吸引更多的客户。
5. 保障员工安全：装修保险通常包括工人意外伤害保险，可以保障员工在施工过程中的安全，提高员工的工作满意度和忠诚度。
6. 应对突发事件：装修过程中可能会遇到不可预见的突发事件，如自然灾害、火灾等，保险可以为这些事件提供经济补偿，帮助公司快速恢复正常运营。
7. 合同要求：在某些情况下，客户或项目合同可能要求装修公司必须购买特定类型的保险，以确保项目的顺利进行。
装修公司购买装修保险是为了保护公司、员工、客户以及第三方的利益，减少潜在的经济损失，并遵守相关法律法规。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，所有企业都应当为其员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，也必须遵守这一法律规定，为其员工购买五险。
如果装修公司不为其员工购买五险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，装修公司可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
因此，装修公司不可以不买五险，这是法律规定的义务。如果员工发现自己的五险没有被购买，应当及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。