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在中国，装修公司聘请美女总监是否合法，主要取决于以下几个方面：
1. 招聘程序：公司招聘员工应当遵循平等、公正的原则，不得因性别、年龄、外貌等因素进行歧视。如果招聘过程中明确要求应聘者必须是“美女”，这可能违反了平等就业的相关法律法规。
2. 职位要求：如果“美女总监”这一职位名称仅仅是一个营销噱头，而实际工作内容与外貌无关，且在招聘过程中没有对外貌进行特殊要求，那么这样的职位设置可能更多是市场营销策略的一部分，而非违法。
3. 工作内容：如果“美女总监”的工作内容涉及性别歧视或不正当行为，比如要求员工利用外貌进行不正当竞争或营销，那么这种做法可能违反了劳动法和反不正当竞争法。
4. 劳动权益：无论职位名称如何，公司都应当保障员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等，不得因职位名称而侵犯员工的合法权益。
5. 广告宣传：如果“美女总监”这一称呼用于广告宣传，且宣传内容涉及性别歧视或不尊重女性，可能违反了广告法的相关规定。
装修公司聘请“美女总监”是否合法，需要具体分析其招聘过程、职位要求、工作内容以及是否侵犯员工权益等因素。如果存在违法行为，相关个人或机构可以向劳动监察部门投诉或举报，由相关部门进行调查处理。
在中国，装修公司聘请美女总监本身并不违法，因为公司有权根据业务需要和市场策略来决定招聘的职位和人员。关键在于招聘过程是否公平、公正，是否符合中国的劳动法律法规，以及是否存在性别歧视或其他违法行为。
如果装修公司在招聘过程中遵循了平等就业的原则，没有因为性别、年龄、种族等因素歧视应聘者，那么聘请美女总监是合法的。但如果公司因为应聘者是女性或者外貌条件好而给予特殊优待，或者以此作为营销噱头，可能会引起公众的质疑，甚至可能违反相关法律法规。
如果“美女总监”这一职位名称或招聘广告中含有性别歧视的内容，或者实际工作中存在性别歧视的行为，那么这种做法是不合法的。中国的《就业促进法》、《劳动法》等法律法规都明确禁止就业歧视，包括性别歧视。
装修公司聘请美女总监是否合法，取决于其招聘和任职过程中的具体做法是否符合中国的法律法规。如果有违法行为，相关个人或机构可以向劳动监察部门投诉或举报。
装修公司总监通常是公司的高级管理职位，负责监督和管理公司的日常运营，确保装修项目按照公司的标准和客户的要求顺利进行。他们的职责可能包括但不限于以下几点：
1. 项目管理：监督装修项目的进度，确保按时完成，同时保证质量和成本控制。
2. 团队管理：领导和管理设计师、工程师、施工队伍等团队成员，确保他们高效协作。
3. 客户沟通：与客户保持沟通，了解客户需求，提供专业建议，并确保客户满意度。
4. 预算控制：制定和监控项目预算，确保成本控制在合理范围内。
5. 质量控制：确保装修工程符合行业标准和公司质量要求。
6. 市场分析：分析市场趋势，制定公司发展战略，拓展业务。
7. 合规性：确保公司运营符合相关法律法规和行业标准。
8. 风险管理：识别潜在风险，制定应对策略，确保公司运营安全。
9. 人力资源管理：招聘、培训和评估员工，确保团队的专业性和效率。
10. 供应商管理：与供应商建立和维护良好的关系，确保材料和服务的质量与供应。
装修公司总监需要具备强大的领导能力、项目管理经验、良好的沟通技巧以及对装修行业的深入了解。他们通常需要具备相关的教育背景和多年的行业经验。
在中国，装修公司女业务员可能会使用一些常见的销售策略来吸引客户，这些策略可能包括：
1. 情感连接：女业务员可能会通过建立个人关系来与客户建立信任，比如通过聊天了解客户的喜好、家庭情况等，以此来拉近与客户的距离。
2. 专业展示：她们可能会展示公司的专业资质、过往的成功案例和客户评价，以证明公司的实力和信誉。
3. 价格优惠：提供限时折扣、套餐优惠或者免费升级服务等，以吸引客户尽快做出决定。
4. 定制服务：根据客户的具体需求提供个性化的设计方案，强调服务的独特性和对客户需求的重视。
5. 压力销售：有时可能会使用一些压力销售技巧，比如强调材料价格即将上涨、优惠即将结束等，以促使客户尽快签约。
6. 后续服务承诺：承诺提供优质的售后服务，包括保修、定期回访等，以增加客户的信任感。
7. 免费体验：提供免费的设计咨询、量房服务或者小样品体验，让客户在没有风险的情况下体验服务。
8. 社交影响：利用社交媒体、朋友圈等平台分享成功案例，通过口碑传播来吸引潜在客户。
需要注意的是，虽然这些策略在商业活动中是常见的，但消费者在选择装修公司时应该保持警惕，仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。同时，消费者应该根据自己的实际需求和预算，理性选择装修服务，避免被过度营销所影响。