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国庆节是中国的法定节假日，根据中国的劳动法规定，法定节假日员工有权享受休假。如果装修公司在国庆节期间安排加班，应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。具体是否安排加班，以及加班的补偿方式，应由装修公司根据实际情况和员工协商决定，并确保符合国家法律法规的要求。建议员工与公司沟通，了解公司的具体安排，并确保自己的权益得到保障。
在中国，国庆节是法定假日，通常情况下，员工有权享受这个假期。是否需要加班通常取决于公司的具体安排和业务需求。一些装修公司可能会因为项目进度、客户需求或其他原因而安排员工在国庆节期间加班。
如果装修公司需要员工在国庆节加班，公司应当遵守中国的劳动法规定，支付加班费或者提供相应的补休。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班的员工应当获得不低于工资的300%的加班费。
员工如果被要求在国庆节加班，可以与公司沟通，了解加班的具体安排和补偿措施。如果有疑问或不满，可以咨询人力资源部门或寻求法律帮助。
建议您直接咨询您所在装修公司的管理层或人力资源部门，以获取最准确的信息。
在中国，十月一日是国庆节，是一个公共假期。根据中国的相关法律法规，节假日期间，居民有权享受一个安静、和谐的生活环境。如果在十月一期间，您所在的住宅区有装修活动，并且这些活动产生了噪音、灰尘或其他形式的干扰，您是有权利进行投诉的。
您可以通过以下几种方式进行投诉：
1. 物业管理：首先可以联系小区的物业管理公司，反映装修噪音问题，要求他们采取措施解决。
2. 城市管理部门：如果物业管理公司未能有效解决问题，您可以联系当地的城市管理部门（如城市管理行政执法局）进行投诉。
3. 环保部门：如果装修活动涉及环境污染问题，可以联系当地的环保部门投诉。
4. 公安机关：如果装修噪音严重影响了居民的正常生活秩序，可以联系公安机关进行投诉。
5. 消费者协会：如果装修活动是由装修公司进行的，且存在合同违约等问题，可以联系消费者协会寻求帮助。
6. 网络平台：现在很多城市都有网络投诉平台，如12345市民服务热线，您可以通过这些平台进行在线投诉。
在投诉时，最好能提供具体的证据，如噪音录音、视频等，以便相关部门能够更有效地处理您的投诉。同时，保持沟通的礼貌和理性，有助于问题的顺利解决。
在中国，根据《劳动法》的规定，国家法定节假日是劳动者应当享有的休息日。国庆节是中国的法定节假日之一，通常情况下，劳动者有权在这一天休息。
实际情况中，一些行业或企业可能因为工作性质的特殊性，需要在法定节假日期间继续运营，比如服务业、医疗行业等。对于这些行业，企业通常会根据《劳动法》的规定，对在法定节假日工作的员工支付加班费或者安排补休。
对于装修公司来说，如果国庆节期间需要继续工作，公司应当遵守以下规定：
1. 与员工协商：公司应当提前与员工协商，是否愿意在国庆节期间工作，并明确加班费或补休的安排。
2. 支付加班费：如果员工在国庆节期间工作，公司应当按照《劳动法》的规定支付加班费。通常情况下，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
3. 安排补休：公司也可以选择在其他时间安排员工补休，以补偿他们在国庆节期间的工作。
如果装修公司未经员工同意，未支付加班费或未安排补休，就要求员工在国庆节期间工作，那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。
装修公司在国庆节期间是否放假，应当遵循《劳动法》的相关规定，保障员工的合法权益。