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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是用人单位的法定义务。
如果装修公司没有为员工购买五险一金，那么这种行为是不合法的。员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求装修公司依法履行其义务。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果员工与装修公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么装修公司可能没有义务为员工缴纳五险一金。但是，这种情况需要根据具体的合同内容和双方实际的工作关系来判断。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当为其职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是用人单位的法定义务，也是职工的合法权益。
如果装修公司不为其员工购买五险一金，这种行为是违法的。员工可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉，要求装修公司依法补缴五险一金。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果装修公司规模较小，可能存在一些不规范的操作，但这并不意味着不购买五险一金是合法的。员工应当了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的权益。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，用人单位（包括装修公司）有义务为其员工缴纳社会保险。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是员工的基本权益，用人单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳社会保险。
如果装修公司不为其员工购买社保，这属于违法行为。员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。社会保险行政部门有权对违法的用人单位进行查处，并要求其补缴社会保险费用，同时可能还会处以罚款。
因此，装修公司不可以不给员工买社保，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。
装修公司不给员工购买保险可能有多种原因，以下是一些可能的情况：
1. 成本考虑：保险费用是企业的一项成本支出。一些小型或资金紧张的装修公司可能会因为成本压力而选择不购买员工保险。
2. 法律漏洞：在某些地区，可能存在法律漏洞或监管不严的情况，使得一些企业可以逃避为员工购买保险的法律义务。
3. 员工意识不足：员工可能对保险的重要性认识不足，或者对公司不提供保险的行为没有足够的抗议，导致公司没有动力去购买保险。
4. 短期雇佣：装修行业中可能存在大量的临时工或短期合同工，公司可能认为这些员工流动性大，因此不愿意为他们购买保险。
5. 管理不善：公司管理层可能对员工福利和保险的重要性认识不足，或者管理不善，导致忽视了为员工购买保险的必要性。
6. 违法行为：在某些情况下，公司可能故意不遵守法律规定，不为员工购买保险，这是一种违法行为。
7. 市场竞争：在竞争激烈的市场环境中，一些公司可能会通过削减成本（包括不购买保险）来降低报价，以吸引客户。
8. 员工自愿放弃：在某些情况下，员工可能因为种种原因（如急需工作、对保险不了解等）而自愿放弃公司提供的保险。
需要注意的是，根据不同国家和地区的法律规定，雇主通常有义务为员工提供一定程度的保险保障，如工伤保险、医疗保险等。如果装修公司不遵守这些规定，可能会面临法律制裁。员工如果发现自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。