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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在企业装修期间是否应当发放薪资，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况：
1. 正常工作安排：如果企业装修不影响员工的正常工作，员工按照正常的工作时间和工作内容进行工作，那么企业应当按照劳动合同的约定支付员工薪资。
2. 临时调整工作地点或工作内容：如果企业因为装修需要临时调整员工的工作地点或工作内容，但员工仍然在正常工作，企业也应当支付员工薪资。
3. 停工期间：如果企业因为装修导致员工无法正常工作，即停工期间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当支付员工停工期间的工资。具体支付标准可能根据劳动合同、集体合同或者企业的规章制度来确定。如果停工时间较长，可能需要按照当地最低工资标准支付生活费。
4. 员工休假：如果企业安排员工在装修期间休假，且该休假是员工应得的带薪休假（如年假），则企业应当支付员工休假期间的薪资。如果是无薪休假，企业则不需要支付薪资。
5. 协商一致：在某些情况下，企业和员工可以协商一致，就装修期间的薪资支付问题达成协议。这种情况下，双方应当遵守协议内容。
企业装修期间员工薪资是否应当发放，需要根据员工是否能够正常工作、是否停工、是否休假以及双方是否有其他协议等因素来综合判断。如果员工因企业装修而无法正常工作，企业应当依法支付相应的薪资或生活费。如果员工有疑问或权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或寻求法律帮助。
在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是为了保障因工作原因受到伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。工伤保险的适用范围是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
如果企业正在进行装修，而员工在此期间因工作原因受伤，那么员工应当享受工伤保险待遇。但是，如果员工在装修期间没有实际工作，而是处于休假状态，那么他们通常不会被视为在工作状态，因此在这种情况下受伤可能不会被认定为工伤。
至于员工薪资，根据《中华人民共和国劳动法》，员工在正常工作期间应当获得相应的工资。如果员工在装修期间被安排休假，企业是否支付工资取决于企业的规定和劳动合同的约定。如果合同中有明确规定，或者企业有相关的内部规定，那么员工应当按照规定获得工资。如果没有明确规定，企业可能需要与员工协商解决。
员工在装修期间是否应当发放工伤保险和薪资，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议企业和员工在遇到此类问题时，咨询专业的法律顾问或者劳动保障部门，以确保双方的权益得到合法保护。
在中国，员工的薪资发放应当遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果企业因为装修等原因需要暂停营业或者调整工作地点，这期间员工的薪资发放应当根据劳动合同的约定以及实际情况来确定。如果员工在此期间仍然按照公司的安排进行工作，或者公司有其他安排（如培训、远程工作等），那么公司应当按照正常的工作时间和工作量支付工资。
如果员工在此期间没有工作，但公司仍然需要保留员工，那么公司可能需要支付员工基本工资或者生活费，具体金额和支付方式应当根据劳动合同的约定或者双方协商的结果来确定。
至于薪资是否应当发放到工资卡，这通常是根据公司的薪资发放政策和员工的个人选择来决定的。大多数公司会选择通过银行转账的方式将工资发放到员工的工资卡中，因为这种方式安全、便捷，并且可以留下明确的支付记录。但如果有特殊情况，员工和公司可以协商确定其他的支付方式。
企业装修期间员工薪资是否应当发放到工资卡，以及如何发放，应当遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定，同时也要考虑到实际情况和双方的协商结果。如果有疑问或者争议，可以咨询当地的劳动监察部门或者寻求法律援助。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在企业装修期间是否应当发放薪资，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况：
1. 正常工作安排：如果企业装修期间，员工仍然按照正常的工作安排进行工作，那么企业应当按照劳动合同的约定支付员工薪资。
2. 停工待岗：如果企业因为装修需要，暂时无法提供工作岗位，导致员工停工待岗，那么根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当支付员工不低于当地最低工资标准的80%的生活费。
3. 带薪休假：如果企业安排员工在装修期间带薪休假，那么企业应当按照劳动合同约定的薪资标准支付员工薪资。
4. 无薪休假：如果企业与员工协商一致，同意在装修期间进行无薪休假，那么员工在此期间可能不会获得薪资。但这种情况下，必须确保员工的合法权益不受侵害，且双方协商一致。
5. 调岗工作：如果企业将员工调至其他岗位或地点工作，那么企业应当按照新的工作岗位或地点的薪资标准支付员工薪资。
6. 解除劳动合同：如果企业因为装修需要而解除与员工的劳动合同，那么企业应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿或者赔偿金。
在任何情况下，企业都应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工对企业的处理方式有异议，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉等方式维护自己的权益。