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是否违法取决于具体情况：
1. 劳动合同约定：
如果劳动合同中明确规定五一劳动节放假，则装修工不放假属于违法行为。
2. 行业惯例：
如果装修行业惯例是五一劳动节放假，则装修工不放假也可能被视为违法行为。
3. 法律规定：
《劳动法》第41条规定，劳动者有权享受国家规定的节假日。五一劳动节是国家法定节假日，因此装修工有权享受五一劳动节假期。
4. 实际情况：
如果装修工自愿放弃五一劳动节假期，并且没有受到雇主的强迫或胁迫，则不属于违法行为。
5. 雇主责任：
如果雇主强迫或胁迫装修工放弃五一劳动节假期，则雇主将承担法律责任。
处罚措施：如果装修工不放假属于违法行为，雇主可能面临以下处罚：
责令改正吊销营业执照
建议：为了避免法律纠纷，建议装修工和雇主在劳动合同中明确约定五一劳动节放假安排。如果装修工自愿放弃假期，也应取得书面同意。
根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十条规定，在法定休息日、节假日全天，禁止在已竣工投入使用的住宅楼内进行产生噪声的装修活动。
因此，在五一放假期间，如果有人在住宅楼内进行装修活动，产生噪声，可以向以下部门投诉：
环保部门：拨打当地环保部门的投诉电话或通过其官方网站进行投诉。
城管部门：拨打当地城管部门的投诉电话或通过其官方网站进行投诉。
居委会或物业公司：向居委会或物业公司反映情况，由他们协调解决。
投诉时，需要提供以下信息：
装修地址噪声类型和程度
影响范围证据（如录音或视频）
根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十条规定，在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止在夜间（22时至次日6时）进行产生噪声的装修等作业。
因此，在五一节假日期间，如果装修活动在夜间进行，且位于城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，则可以举报。
一般情况下，五一节期间装修施工是允许的。
但具体情况可能因地区、小区物业管理规定和施工团队安排而异。建议提前与物业管理处和施工团队沟通确认。
以下是一些需要注意的事项：
物业管理规定：有些小区物业管理规定可能禁止在节假日施工，以避免噪音扰民。
施工团队安排：施工团队可能在节假日放假，导致施工进度受影响。
噪音控制：在节假日施工时，应注意控制噪音，避免影响周围居民休息。
安全保障：节假日施工时，应加强安全保障措施，确保施工人员和周围环境的安全。
建议：提前与物业管理处和施工团队沟通，确认五一节期间是否允许施工。
协商施工时间，尽量避开节假日高峰时段。
采取必要的噪音控制措施，如使用隔音材料或在指定时间段内施工。
加强安全保障，确保施工人员佩戴安全装备，并做好现场防护措施。