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在中国，餐饮店装修是否可以包含住宿功能，需要遵循相关的法律法规和地方政策。根据《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国建筑法》以及《餐饮业卫生标准》等相关法律法规，餐饮店的装修和使用必须符合以下几个方面的要求：
1. 规划许可：餐饮店的建设和改造需要获得相应的规划许可，包括但不限于建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等。
2. 建筑安全：餐饮店的建筑结构、消防设施、电气安全等必须符合国家建筑安全标准，确保顾客和员工的安全。
3. 卫生许可：餐饮店需要获得卫生许可证，其装修和布局必须符合餐饮业卫生标准，包括厨房、餐厅、卫生间等区域的卫生要求。
4. 消防安全：餐饮店必须符合消防安全规定，包括消防通道、消防设施的设置等。
5. 用途变更：如果餐饮店想要增加住宿功能，可能需要进行用途变更，这通常需要重新申请相关的规划许可和建筑许可，并且可能需要满足更高的建筑标准和安全要求。
6. 地方政策：不同地区可能有不同的具体规定和要求，因此在进行装修前，需要咨询当地的城市规划、建设、卫生、消防等部门，了解具体的政策和标准。
餐饮店装修是否可以包含住宿功能，需要根据上述法律法规和地方政策来确定。在实际操作中，建议咨询专业的建筑设计单位和法律顾问，确保装修方案符合所有相关要求，避免违法违规。
餐饮行业的装修费通常属于固定资产投资的一部分，具体可以分为以下几个方面：
1. 固定资产投资：装修费用可以计入固定资产，形成企业的长期资产。这些费用在会计处理上通常会通过折旧的方式分摊到未来的会计期间。
2. 开办费：如果是新开业的餐饮企业，装修费用可能被归类为开办费，这部分费用在会计上可能会在开业初期一次性计入费用，或者按照一定的期限进行摊销。
3. 长期待摊费用：如果装修费用较大，企业可能会选择将其作为长期待摊费用处理，按照一定的期限（通常不超过5年）进行摊销。
4. 直接成本：在某些情况下，如果装修费用与特定的餐饮服务直接相关，比如为了提供某种特色服务而进行的装修，这部分费用可能会被视为直接成本，计入当期的成本费用。
在实际操作中，企业应根据自身的会计政策和装修费用的具体情况，选择合适的会计处理方法，并确保符合当地的会计准则和税法规定。在中国，企业应遵循《企业会计准则》和相关税法规定进行会计处理。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在餐饮店装修期间是否有工资，取决于以下几个因素：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定在装修期间员工的工资支付情况，那么应按照合同执行。
2. 停工停产情况：如果装修导致餐饮店停工停产，根据《劳动法》第四十一条规定，因企业原因造成停工停产的，企业应当按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，企业应当按照员工正常工作时间的工资支付。
3. 员工是否提供劳动：如果员工在装修期间仍然提供劳动，比如参与装修工作或者进行其他工作，那么应当按照实际工作情况支付工资。
4. 企业经营状况：如果企业因经营困难无法支付工资，应当与员工协商解决，或者按照法律规定申请破产、重组等。
5. 法律法规：如果企业违反劳动法规定，不支付或者少支付工资，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
餐饮店装修期间员工是否有工资，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果员工在装修期间没有提供劳动，且装修是企业正常经营活动的一部分，企业通常仍需支付员工工资。如果员工有提供劳动，则应按照实际工作情况支付相应的工资。如果企业因特殊原因无法支付工资，应当与员工协商解决，并遵守相关法律法规。
餐饮店装修费用通常计入“长期待摊费用”科目。长期待摊费用是指企业已经支出，但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，这些费用通常在一年以上摊销完毕。
具体会计处理如下：1. 当餐饮店发生装修费用时，应借记“长期待摊费用”科目，贷记“银行存款”或“应付账款”等科目。
``` 借：长期待摊费用贷：银行存款/应付账款
```2. 在装修完成后，根据装修费用的预计使用年限，将长期待摊费用分期摊销到“管理费用”或“销售费用”中。摊销时，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记“长期待摊费用”科目。
```借：管理费用/销售费用
贷：长期待摊费用 ```需要注意的是，如果装修费用较小，或者预计使用年限不超过一年，也可以直接计入当期费用，即借记“管理费用”或“销售费用”，贷记“银行存款”或“应付账款”。
在实际操作中，应根据企业的具体情况和会计政策来确定装修费用的会计处理方式。同时，应确保会计处理符合当地的会计准则和税法规定。