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在中国，装修师傅让学徒干活是否合法，取决于几个关键因素：
1. 学徒的身份：如果学徒是正式签订了劳动合同的员工，那么师傅有权根据合同内容和工作安排让学徒进行工作。但如果学徒是未成年人，那么根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，未成年人不得从事过重、有毒、有害或者危险的工作。
2. 劳动合同：如果学徒与装修公司或师傅签订了正式的劳动合同，那么师傅让学徒干活是合法的。合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
3. 劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。师傅在让学徒干活时，必须确保工作环境安全，不得让学徒从事超出其能力范围的工作。
4. 工资支付：如果学徒是正式员工，师傅或装修公司必须按照劳动合同约定支付工资。如果学徒是实习生，那么工资支付应符合相关法律法规的规定。
5. 培训与教育：如果学徒是在接受职业培训或教育的过程中，师傅让学徒参与实际工作可以是一种实践教学的方式，但必须确保学徒的安全，并且不得违反相关教育法规。
师傅让学徒干活是否合法，需要根据学徒的身份、劳动合同、劳动保护、工资支付以及是否涉及培训与教育等因素综合判断。如果有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关部门。
在中国，装修师傅让学徒干活是否合法，取决于几个关键因素：
1. 学徒的身份：如果学徒是正式签订了劳动合同的员工，那么师傅有权根据合同内容和工作安排让学徒进行工作。如果学徒是实习生或者学徒工，那么他们的工作内容和时间应当符合相关的实习或学徒协议。
2. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，雇主（包括装修师傅）应当保障员工的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬等。如果师傅让学徒超时工作或者不支付合理报酬，那么这种行为是不合法的。
3. 合同约定：如果学徒与师傅或公司签订了书面合同，那么双方的权利和义务应当按照合同约定执行。合同中应当明确学徒的工作内容、工作时间、报酬等关键条款。
4. 劳动保护：师傅在安排学徒工作时，还应当确保工作环境的安全，提供必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。
5. 未成年学徒：如果学徒是未成年人，那么师傅在安排工作时还需要遵守《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益。
装修师傅让学徒干活是否合法，需要综合考虑上述因素。如果师傅的行为违反了相关法律法规或合同约定，那么这种行为是不合法的。如果学徒认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或者寻求法律帮助。
在中国，装修学徒工的日工资因地区、工作经验、技能水平以及具体工作内容的不同而有较大差异。一般来说，学徒工的日工资通常低于熟练工人。以下是一些大致的参考数据：
1. 一线城市（如北京、上海、广州、深圳）：学徒工的日工资可能在100元至200元人民币之间，具体取决于工作性质和雇主。
2. 二线城市：学徒工的日工资可能在80元至150元人民币之间。
3. 三线及以下城市：学徒工的日工资可能在50元至120元人民币之间。
需要注意的是，这些数字仅供参考，实际工资可能会根据市场供需、个人能力、工作时长等因素有所变动。一些雇主可能会提供食宿，这也会影响实际的工资水平。
如果你想要了解更准确的工资信息，建议直接咨询当地的装修公司或者在招聘网站上查看相关的招聘信息。同时，学徒工在工作中积累经验后，工资水平通常会有所提升。
装修学徒的工资因地区、公司规模、个人技能和经验等因素而有所不同。在中国，装修学徒的月薪通常在2000元至5000元人民币之间，但这只是一个大致的范围。一些学徒可能从较低的工资开始，随着技能的提升，工资也会逐渐增加。
以下是影响装修学徒工资的一些因素：
1. 地区：一线城市（如北京、上海、广州、深圳）的工资水平通常高于二线或三线城市。
2. 公司规模：大型装修公司可能提供更高的工资和更好的培训机会。
3. 个人技能和经验：有相关技能或经验的学徒可能会得到更高的工资。
4. 工作时间：如果学徒需要加班或周末工作，可能会有额外的加班费。
5. 培训和教育：一些公司可能会提供正式的培训课程，这可能会影响工资水平。
如果你想要了解更具体的工资信息，建议直接咨询当地的装修公司或查看招聘网站上的相关职位信息。同时，作为学徒，除了工资之外，还应该关注学习机会和职业发展前景。