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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人（通常指16岁以下）不得从事劳动强度大、危险性高的工作，包括装修工作。父母强迫未成年子女参与此类工作，如果违反了相关法律规定，可以被视为违法行为。
具体来说，《劳动法》第六十四条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时，《未成年人保护法》第三十八条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”该法律还规定了对未成年人进行特殊保护的措施，包括禁止未成年人从事可能危害其身心健康的劳动。
如果父母强迫孩子参与装修工作，可能会违反上述法律规定，尤其是如果工作环境危险或者劳动强度过大，可能会对孩子的身心健康造成伤害。在这种情况下，相关机构（如劳动监察部门、未成年人保护机构等）可以介入调查，并采取相应的法律措施。
如果遇到此类情况，可以向当地的劳动监察大队或者未成年人保护机构投诉，以便得到法律的帮助和保护。同时，社会各界也应加强对未成年人权益保护的宣传教育，提高公众对未成年人保护法律的认识。
在中国，父母有责任和义务为未成年子女提供教育，包括选择学校。根据《中华人民共和国义务教育法》，国家实行九年义务教育制度，父母或者其他法定监护人有义务确保适龄儿童、少年接受并完成义务教育。这意味着父母应当确保孩子能够上学，但并没有明确规定父母必须强迫孩子上某所特定的学校。
如果父母的选择是基于孩子的最佳利益，并且符合国家教育政策和法律法规，那么他们的选择通常不会被视为违法。如果父母的行为违反了孩子的意愿，并且可能对孩子的身心健康造成伤害，或者违反了相关教育法律法规，那么这种行为可能会受到质疑。
例如，如果父母强迫孩子上某所非法学校或者违反了国家关于教育平等的规定，那么这种行为可能会被视为违法。如果父母的行为侵犯了孩子的合法权益，如教育权、选择权等，孩子或相关机构可以寻求法律帮助。
父母在选择学校时应考虑孩子的意愿和最佳利益，并遵守国家的教育法律法规。如果有疑问或争议，可以咨询法律专业人士或相关教育机构。
在中国，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，未成年人的工作受到法律的严格保护。未成年人的父母或监护人强迫未成年孩子工作，如果违反了相关法律规定，是违法的。
具体来说，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，该法第四十一条规定，父母或者其他监护人不得强迫未成年人从事影响其身心健康的劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
如果父母强迫未成年孩子工作，且该工作违反了上述法律规定，那么这种行为是违法的。未成年人及其监护人、社会组织或者有关单位可以向有关部门投诉或者举报，有关部门应当依法进行处理。
如果遇到此类情况，可以向当地的劳动监察大队、未成年人保护机构或者公安机关报告，以便得到法律的帮助和保护。
在中国，父母强迫孩子干活是否违法，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，未成年人的合法权益受到保护，包括合理的休息和娱乐时间。
如果父母强迫孩子从事与其年龄、身体条件不相适应的劳动，或者严重影响孩子的学习和身心健康，那么这种行为可能违反了相关法律。例如，如果孩子被迫从事危险工作，或者长时间劳动导致孩子无法正常上学和休息，这些情况都可能构成违法。
如果父母让孩子参与一些适当的家务劳动，以培养孩子的独立性和责任感，这种行为通常不被视为违法。适当的家务劳动可以帮助孩子学习生活技能，增强家庭责任感，这是家庭教育的一部分。
父母在教育孩子时应当尊重孩子的合法权益，合理安排孩子的学习和休息时间，避免强迫孩子从事不适当的劳动。如果遇到相关问题，可以咨询法律专业人士或相关部门，以获得更具体的法律指导。