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在中国，装修房屋时通常需要支付施工人员的费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。施工人员作为提供劳务的劳动者，其劳动报酬应当得到保障。
在装修过程中，业主或装修公司应与施工人员明确约定工作内容、工期、工资标准及支付方式等，并签订书面合同。施工人员的工资应当按照合同约定支付，不得拖欠或者克扣。如果业主或装修公司未按时支付工资，施工人员可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
因此，装修房屋时，业主或装修公司应当依法支付施工人员的费用，确保施工人员的合法权益得到保障。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当依法支付劳动者的劳动报酬。装修房屋时，业主应当按照与施工人员或施工单位签订的合同约定支付相应的劳务费用。如果合同中约定了费用，业主应当按时足额支付；如果没有约定或约定不明确，应当参照当地市场行情和行业惯例支付合理的费用。
如果业主未按照合同约定支付费用，施工人员或施工单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，业主在支付费用时，应当注意保留相关支付凭证，以备不时之需。
装修房屋时，业主需要根据合同约定支付施工人员费用，这是法律规定的义务，也是维护正常市场秩序和劳动者权益的基本要求。
在中国，装修工程是否需要缴纳工人工资保证金，取决于当地的政策和规定。一些地方政府为了保障建筑工人的合法权益，防止拖欠工资现象的发生，可能会要求施工单位缴纳一定数额的工人工资保证金。
例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及地方政府的具体规定，施工单位可能需要在工程开工前向指定的银行账户缴纳保证金，以确保工人工资的支付。这笔保证金通常会在工程完工并确认工人工资已全额支付后退还给施工单位。
但是，并非所有地区都有这样的规定，具体情况需要咨询当地的建设行政主管部门或者人力资源和社会保障部门。如果需要缴纳保证金，通常会有明确的政策文件和操作流程，施工单位应当按照规定执行。
建议在进行装修工程前，详细了解并遵守当地的相关法律法规，以确保合法合规地进行施工活动。如果有疑问，可以咨询专业律师或相关部门获取准确信息。
在中国，装修公司通常会向业主收取一定的管理费用。这些费用通常包括但不限于以下几个方面：
1. 项目管理费：装修公司为了协调各个施工环节，确保工程进度和质量，会收取一定的项目管理费。
2. 设计费：如果装修公司提供设计服务，那么设计费也是需要支付的。
3. 材料管理费：装修公司可能会对采购的材料收取一定的管理费，以覆盖材料采购、运输、保管等成本。
4. 施工管理费：包括施工现场的管理、施工人员的协调等。
管理费用的具体数额会根据装修公司的收费标准、装修项目的复杂程度、装修面积大小等因素有所不同。在签订装修合同之前，业主应该与装修公司详细沟通，了解所有费用的构成，并在合同中明确列出，以避免后期产生不必要的纠纷。
业主在选择装修公司时，应该对比多家公司的报价和服务内容，选择性价比高、信誉好的装修公司。同时，也要注意查看装修公司的资质和过往工程案例，确保装修质量和服务的可靠性。