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在中国，装修公司员工是否可以缴纳社会保险，取决于该员工与装修公司之间的劳动关系以及公司的社会保险缴纳政策。根据中国的社会保险法规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果装修公司员工与公司签订了正式的劳动合同，并且是公司的正式员工，那么公司有义务为其缴纳社会保险。如果员工是临时工、兼职或者劳务派遣等形式，那么是否缴纳社会保险则需要根据双方的具体协议以及相关法律法规来确定。
自2020年11月1日起，中国实施了《社会保险费征收管理办法》，进一步明确了社会保险费的征收管理，确保了社会保险费的及时足额征收。
如果装修公司员工目前没有缴纳社会保险，可以与公司人力资源部门沟通，了解公司的社会保险政策，并根据自身情况提出缴纳社会保险的要求。如果公司拒绝为员工缴纳社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
请注意，以上信息是基于中国大陆地区的法律法规，不同地区可能有不同的实施细则，具体情况需要咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士。
在中国，装修公司员工是否可以缴纳社会保险，以及缴纳的金额，主要取决于以下几个因素：
1. 法律法规：根据中国的社会保险法规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，装修公司作为用人单位，应当为其员工缴纳社会保险。
2. 地区差异：社会保险的缴纳基数和比例在不同地区可能有所不同。通常，社会保险的缴纳基数是根据员工的工资水平来确定的，但每个地区都有最低和最高缴纳基数的限制。
3. 个人工资：社会保险的缴纳金额与员工的工资水平直接相关。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险主要由单位缴纳。
4. 政策变动：社会保险政策可能会有所调整，包括缴纳比例、缴纳基数的调整等，因此具体的缴纳金额需要根据最新的政策来确定。
为了得到准确的答案，建议直接咨询所在地的社会保险经办机构或通过官方网站查询最新的社会保险缴纳政策。同时，装修公司的人力资源部门或财务部门通常会负责处理员工的社会保险缴纳事宜，员工也可以向这些部门咨询具体的缴纳情况。
在中国，根据《社会保险法》和相关政策，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，其员工应当享有这些社会保险的权益。
如果装修公司没有为员工缴纳社保，员工可以向公司提出要求，或者向当地的社会保险行政部门投诉。如果公司拒绝履行义务，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，社保的缴纳标准和具体操作可能会因地区而异，具体情况需要咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律顾问。同时，员工入职时应当与公司明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益不受侵害。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即所谓的“五险”。这意味着，无论是装修公司还是其他类型的企业，都必须为其员工购买社会保险。
如果装修公司不为其员工购买社会保险，这属于违法行为。员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察大队投诉，要求装修公司依法为其缴纳社会保险。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。
因此，装修公司不可以不给员工买社保，必须依法为员工缴纳社会保险。