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是否符合法律规定取决于具体情况：
1. 劳动法规定：
劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
用人单位不得安排劳动者在法定休假日加班。
2. 具体情况：
加班时间：如果加班时间不超过每日8小时，每周不超过44小时，则符合劳动法规定。
加班原因：如果加班是为了完成紧急任务或不可预见的事件，则可以视为合理加班。
加班补偿：用人单位应按照规定支付加班工资。
工地安全：工地加班必须遵守安全规定，确保劳动者人身安全。
3. 违法情况：
超过每日8小时或每周44小时的加班。
在法定休假日安排加班。
未支付加班工资。
未遵守工地安全规定。
4. 建议：
劳动者应与用人单位协商加班事宜，确保符合法律规定。
用人单位应合理安排加班，避免过度加班。
劳动者应注意工地安全，避免发生事故。
是否符合法律规定取决于具体情况：
1. 劳动法规定：
劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
用人单位不得安排劳动者在法定休假日加班。
2. 特殊行业规定：
建筑行业有专门的《建筑法》，其中规定：
建筑施工企业不得安排劳动者在法定休假日加班。
在特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以安排劳动者在法定休假日加班，但不得超过36小时。
3. 具体情况：
如果工地装修属于建筑施工范畴，且未经劳动行政部门批准：
晚上在工地加班装修违反《建筑法》，属于违法行为。
如果工地装修不属于建筑施工范畴，或已经劳动行政部门批准：
晚上在工地加班装修是否符合法律规定，需要根据具体情况判断，例如：
加班时间是否超过法定上限。
是否安排在法定休假日加班。
是否有加班费等补偿措施。
建议：劳动者在加班前应与用人单位协商，明确加班时间、加班费等事项。
用人单位应遵守劳动法和相关行业规定，合理安排劳动者加班，并提供必要的补偿措施。
劳动者如发现违法加班行为，可向劳动行政部门投诉举报。
加班工资计算方法
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，工地晚上加班工资的计算方法如下：
1. 加班时间
晚上加班时间是指超过法定工作时间（每天8小时）的部分。
法定工作时间以外的加班时间，按以下标准计算：
前两个小时：1.5倍工资
超过前两个小时的部分：2倍工资
2. 加班工资
加班工资 = 加班时间 × 正常工资 × 加班系数
3. 正常工资
正常工资是指劳动者在法定工作时间内应得的工资，包括基本工资、津贴、补贴等。
4. 加班系数
前两个小时：1.5
超过前两个小时的部分：2
示例假设某工地工人晚上加班3小时，其正常工资为每小时10元。
加班工资 = 3小时 × 10元 × 1.5（前两个小时） + 1小时 × 10元 × 2（超过前两个小时）
加班工资 = 45元 + 20元
加班工资总额：65元
注意事项加班工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位不得安排女职工在晚上10点至次日凌晨6点期间加班。
用人单位不得安排未成年工在晚上8点至次日凌晨6点期间加班。
解决工地晚上加班扰民问题的步骤：
1. 沟通协商：
与工地负责人或开发商沟通，表达对噪音扰民的担忧。
提出合理的要求，例如限制加班时间或采取降噪措施。
2. 联系相关部门：
向当地环保部门或城管部门投诉，提供噪音扰民的证据（如录音或视频）。
要求相关部门介入调查和执法。
3. 寻求法律途径：
如果沟通协商和投诉无效，可以考虑通过法律途径解决问题。
聘请律师提起诉讼，要求工地停止扰民行为或赔偿损失。
4. 采取其他措施：
安装隔音窗或耳塞，以减轻噪音影响。
组织居民联名抗议，向工地施加压力。
寻求媒体曝光，引起公众关注。
预防措施：在工地建设前，要求开发商制定降噪计划。
规定工地加班时间，并严格执行。
要求工地使用低噪音设备和采取降噪措施。
加强对工地的监督和执法，确保遵守相关规定。