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在中国，装修工人作为劳动者，其工作时间和休息时间应当遵循《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果装修工人是受雇于正规的装修公司或个体工商户，那么他们的工作时间和休息时间应当按照上述法律规定执行。如果装修工人是临时工或者与雇主之间没有明确的劳动合同，那么他们的权益保障可能会存在一定的风险。
如果装修工人的休息时间被非法剥夺，他们可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守法律规定，合理安排工人的工作时间和休息时间，以保障工人的身心健康。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有劳动者都享有法定休息时间的权利。这包括装修工人。具体来说，劳动者有权享受以下休息时间：
1. 每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时。
2. 每周工作时间：劳动者每周工作时间不得超过44小时。
3. 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 法定节假日：劳动者有权享受国家规定的法定节假日休息。
5. 年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
如果装修工人是与用人单位签订劳动合同的正式员工，那么他们的休息时间应当按照上述法律规定执行。如果装修工人是临时工或者通过劳务派遣等方式工作，他们的休息时间也应当受到法律的保护。
如果装修工人的休息时间被侵犯，他们可以依法向劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权利。
在中国，装修工人作为劳动者，其工作时间和休息时间应当遵循《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果装修工人属于某个公司或单位的员工，那么他们的工作时间和休息时间应当按照上述法律规定执行。如果是临时雇佣的个体工人，雇主也应当遵守相关法律规定，保障工人的合法权益。
需要注意的是，实际操作中，由于装修行业的特殊性，工人的工作时间和休息时间可能会根据工程进度和实际情况有所调整，但雇主仍需确保不违反法律规定，保障工人的休息权利。如果工人认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或寻求法律帮助。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。具体来说，劳动法规定了以下几点：
1. 工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
2. 加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 休息日和法定节假日：劳动者享有每周至少一天的休息日，以及法定节假日的休息。
4. 加班费：延长工作时间的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
如果装修公司的工作时间违反了上述规定，例如强制员工超时工作而未支付加班费，或者未给予员工足够的休息时间，那么这种做法是违反劳动法的。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，装修行业可能存在特殊情况，如项目紧急、季节性工作高峰等，可能会导致工作时间的临时调整。但即便如此，用人单位也应当遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间，并确保劳动者的合法权益不受侵害。