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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。对于装修工人来说，他们的工资支付方式通常会在合同中明确规定。
如果合同中约定了工作完成后立即结清工钱，那么雇主应当遵守合同约定，及时支付工钱。如果合同中没有明确约定支付时间，那么雇主应当在合理的时间内支付工钱，通常不应超过一个月。
如果雇主未按照合同约定或法律规定支付工钱，装修工人可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
是否应当立即结清工钱，取决于双方签订的劳动合同中的具体约定。如果没有明确约定，雇主应当在合理的时间内支付工钱。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。对于装修工人来说，他们的工资支付方式通常会在合同中明确规定。
如果合同中约定了工作完成后立即结清工钱，那么雇主应当遵守合同约定，及时支付工钱。如果合同中没有明确约定支付时间，那么雇主应当在合理的时间内支付工钱，通常不应超过一个月。
如果雇主未按照合同约定或法律规定支付工钱，装修工人可以采取以下措施：
1. 与雇主协商解决。2. 向当地劳动监察大队投诉。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，为了避免纠纷，建议双方在合同中明确约定工钱的支付方式和时间，并在工作完成后及时进行结算。如果遇到支付问题，应当通过合法途径解决，维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，装修工人的工资支付应当遵循以下原则：
1. 合同约定：工资支付的时间和方式应当在劳动合同中明确约定。如果合同中有明确规定，双方应当按照合同约定执行。
2. 及时支付：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，如果合同中没有特别约定，装修工人的工资应当在完成工作后及时支付。
3. 不得拖欠：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得拖欠或者无故克扣劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法要求支付，并可以要求支付拖欠工资的经济补偿。
4. 工资支付凭证：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供工资支付凭证。
5. 争议解决：如果发生工资支付争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动行政部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。
装修工人完成工作后，如果劳动合同中有明确规定，应当按照合同约定支付工资；如果没有明确规定，应当及时足额支付工资，不得拖欠。如果用人单位未能按时支付工资，装修工人可以依法维护自己的权益。
如果您是装修工人，完成了工作但对方不给钱，您可以采取以下步骤来解决这个问题：
1. 沟通协商：- 尝试与对方进行沟通，了解为什么他们不给钱。可能是因为误解或对工作质量有异议。
- 如果对方对工作有异议，您可以尝试解决问题，比如进行必要的修补或调整。
2. 提供证据：- 收集所有与工作相关的证据，包括合同、工作进度记录、完成工作的照片或视频、通信记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的谈判或法律程序中证明您已经完成了工作。
3. 发送正式通知：- 如果沟通无效，您可以发送一封正式的催款通知，要求对方在一定期限内支付欠款。
- 通知应通过挂号信或其他可追踪的方式发送，以留下证据。
4. 调解或仲裁：- 如果对方仍然不支付，您可以寻求第三方调解或仲裁。在中国，可以联系当地的消费者协会或行业协会寻求帮助。
- 有些合同中可能包含了争议解决的条款，指定了特定的仲裁机构。
5. 法律途径：- 如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。
- 您可以向人民法院提起诉讼，要求支付欠款及可能的违约金或损失赔偿。
- 在诉讼过程中，您需要提供之前收集的所有证据来支持您的主张。
6. 执行判决：- 如果法院判决支持您，但对方仍然不支付，您可以申请法院执行判决。
- 法院可以采取多种措施来执行判决，包括查封财产、冻结银行账户等。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有行动都有充分的证据支持。如果您不熟悉法律程序，可能需要咨询律师或法律专业人士的意见。记住，每个案件的具体情况可能不同，因此采取的策略也可能有所不同。