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在中国，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主或业主应当按照合同约定及时支付工人的工资或劳务费用。如果业主或雇主不按照合同约定支付装修工人的款项，可能构成违约行为。
具体来说，如果业主与装修工人或装修公司之间存在书面或口头的合同，约定了工程款支付的时间、方式和金额，业主未按约定支付，装修工人或装修公司可以依据合同法要求业主履行合同义务，支付相应的款项。如果业主拒绝支付，装修工人或装修公司可以通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼。
如果装修工人是按照劳动法规定与业主或装修公司建立了劳动关系，那么业主或装修公司不支付工资的行为还可能违反劳动法，装修工人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动争议诉讼。
不给装修工人结款，如果违反了合同约定或劳动法规定，是可能构成违法行为的。装修工人或装修公司应当根据具体情况，采取相应的法律手段维护自己的合法权益。
不给装修工人结款，如果违反了双方签订的合同条款，可能构成违约行为。在中国，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按照合同约定或者法律规定支付劳动者的劳动报酬。如果雇主无正当理由拒绝支付或者拖延支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求支付劳动报酬，并可能要求支付违约金或者赔偿损失。
如果拖欠工资的行为严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，可以追究刑事责任。
因此，不给装修工人结款，如果违反了合同约定或者法律规定，是可能构成违法行为的。建议双方在发生争议时，首先尝试通过协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
在中国，如果主家（业主或雇主）不支付装修工人的工资，工人可以采取以下几种方式来维护自己的权益：
1. 协商解决：工人可以尝试与主家进行沟通，了解不支付工资的原因，并寻求协商解决。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。
3. 劳动监察：工人也可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以责令雇主支付工资。
4. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，工人可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
5. 报警：如果主家的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，工人可以报警。根据《中华人民共和国刑法》第276条之一的规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可以追究刑事责任。
在报警之前，建议工人先尝试通过上述其他途径解决问题，因为报警通常是在其他途径无法解决问题时的最后手段。同时，报警后警方会根据情况进行调查，如果认为构成刑事犯罪，会进一步处理；如果不构成刑事犯罪，可能会建议工人通过民事途径解决。
在处理此类问题时，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，建议咨询专业律师，以便得到更专业的法律帮助。
如果装修工头不给工人钱，工人可以采取以下几个步骤来解决问题：
1. 沟通协商：首先尝试与工头进行沟通，了解为什么没有支付工资。可能是因为资金周转问题或其他误会。通过沟通，双方可以尝试找到解决问题的方法。
2. 收集证据：如果沟通无效，工人应该收集所有与工作相关的证据，包括工作合同、工作时间记录、工资条、银行转账记录、短信或邮件沟通记录等。
3. 劳动仲裁：在中国，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，请求仲裁委员会介入解决工资纠纷。
4. 法律途径：如果仲裁不成功或不满意仲裁结果，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的工作情况和应得的工资。
5. 劳动监察：工人也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。劳动监察大队有权对拖欠工资的行为进行调查，并采取相应的行政措施。
6. 社会帮助：工人可以寻求法律援助，或者联系工会组织寻求帮助。工会通常会为会员提供法律咨询和援助服务。
7. 媒体曝光：在确保不违反法律的前提下，工人可以通过媒体曝光工头的不当行为，以此施加压力，促使工头支付工资。
在整个过程中，工人应该保持冷静，依法维权，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。同时，建议工人在开始工作前就与工头明确工资支付的时间和方式，并尽量签订书面合同，以减少未来可能发生的纠纷。