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在中国，装修工人的工作时间和休息日安排通常遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，劳动者每周至少应享有连续24小时的休息日，通常是星期日。但是，由于装修行业的特殊性，很多装修工人可能无法严格按照法定休息日休息，他们的工作时间和休息日可能会根据工程进度和雇主的要求进行调整。
如果装修工人是正式员工，雇主应当遵守劳动法规定，确保工人享有法定休息日和加班费等权益。如果工人是临时工或者合同工，他们的工作时间和休息安排可能会更加灵活，但仍然应当遵循劳动法的基本原则。
如果装修工人没有得到应有的休息日，他们可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，雇主也应当合理安排工作，保障工人的休息权利，避免因违反劳动法而受到处罚。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。具体到装修工人，他们是否每周享有休息日的权利，取决于他们与雇主之间的劳动合同或协议。
如果装修工人是正式员工，那么他们应当享有法定的休息日。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果装修工人是以临时工、合同工或者按项目计酬的形式工作，他们的休息时间可能不会严格按照《劳动法》的规定执行，而是根据实际工作安排和双方协议来确定。在这种情况下，装修工人的休息日可能会受到工作量和工作进度的影响。
如果装修工人认为自己的休息权利受到侵犯，他们可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。雇主应当遵守相关法律法规，合理安排工人的工作时间和休息时间，保障工人的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者都享有休息日和法定节假日的权利。装修工人作为劳动者的一部分，也应当享有这些权利。具体来说：
1. 每周休息日：劳动法规定，劳动者每周至少应享有1天的休息日。这意味着装修工人每周至少应有1天不需要工作，且在这一天不应被扣除工资。
2. 法定节假日：中国的法定节假日包括春节、国庆节等，这些日子装修工人应当享有休息，并且如果这些日子需要工作，雇主应当按照法律规定支付加班费。
3. 工资支付：在休息日和法定节假日，如果装修工人不需要工作，他们的工资应当按照正常工作日的标准支付。如果需要工作，雇主应当支付不低于工资的300%的加班费。
4. 特殊情况：如果装修工人因为工作性质需要在休息日工作，雇主应当安排补休或者支付加班费。
5. 合同约定：具体的休息日和工资支付情况也可能根据劳动合同的约定有所不同，但合同中的条款不得违反劳动法的规定。
6. 实际操作：在实际操作中，由于装修行业的特殊性，一些装修工人可能无法完全按照劳动法的规定享有休息日。这种情况下，雇主应当与工人协商，确保工人的合法权益得到保障。
如果装修工人在休息日工作而没有得到相应的补偿，或者在法定节假日工作而没有得到加班费，他们可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
在中国，装修工人的工作时间和休息日安排通常遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据《劳动法》规定，劳动者每周至少应享有连续24小时的休息日，通常是星期日。但是，由于装修工作的特殊性，很多装修工人可能无法严格按照法定休息日休息，他们的工作时间和休息安排可能会根据工程进度、合同约定以及雇主的要求进行调整。
在实际操作中，装修工人可能会与雇主或承包商协商工作时间和休息日的具体安排。如果装修工人是按日计酬或者按项目计酬，他们的休息日可能会根据工作量和工程进度来灵活安排。如果装修工人是正式员工，那么雇主应当依法为其安排休息日，并支付相应的工资。
如果装修工人因工作需要需要在法定休息日工作，雇主应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。根据《劳动法》规定，法定休息日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
装修工人的休息日安排应当遵循法律规定，并根据实际情况进行合理协商。如果装修工人认为自己的休息权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或者寻求法律帮助。