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根据《中华人民共和国职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕女职工的工作场所装修有以下规定：
装修材料安全：装修材料不得含有对人体有害的物质，如甲醛、苯等。
通风良好：装修后应保持教室通风良好，以降低有害气体的浓度。
避免接触有害物质：怀孕女职工应避免接触装修过程中产生的有害物质，如粉尘、油漆味等。
具体规定《职业病防治法》第24条规定：用人单位应当对职业病危害因素进行监测和评价，并采取有效措施控制职业病危害。
《女职工劳动保护特别规定》第10条规定：怀孕女职工不得从事接触有毒有害物质的工作。
《室内空气质量标准》（GB/T ）规定了室内空气中甲醛、苯等有害物质的限值。
老师怀孕期间教室装修是否符合法律规定
要判断老师怀孕期间教室装修是否符合法律规定，需要考虑以下因素：
装修材料：装修材料是否符合安全标准，不含有有害物质。
通风情况：装修后教室的通风是否良好，有害气体浓度是否在限值以下。
接触情况：怀孕女职工是否接触了装修过程中产生的有害物质。
如果装修材料安全、通风良好，怀孕女职工未接触有害物质，则教室装修符合法律规定。否则，装修不符合法律规定，学校应采取措施整改。
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是的，根据《中华人民共和国劳动法》第六十条规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。产假期间，女职工的工资和福利待遇不变。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕后，所在单位不得安排其从事禁忌劳动。禁忌劳动包括：
从事接触有毒、有害物质的工作
从事体力劳动和重体力劳动
从事接触放射线的工作
从事低温、高空、高压等特殊环境的工作
因此，如果老师怀孕了，可以向学校申请休假一年，以保障其身体健康和胎儿的安全。
是的，老师怀孕后仍然可以教课，只要她的身体状况允许。
根据具体情况，老师可能会需要进行一些调整，例如：
减少工作时间：如果老师的身体状况不允许她全职工作，她可以考虑减少工作时间或休假。
调整教学方式：老师可以调整教学方式，以减少站立或体力消耗。例如，她可以使用椅子或讲台，并使用更多辅助材料。
寻求帮助：老师可以寻求同事、学生或家长的帮助，以完成某些任务，例如搬运重物或批改作业。
在怀孕期间，老师应与医生密切沟通，并遵循医生的建议。如果老师的身体状况不允许她继续教课，她可以考虑休假或其他安排。