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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者都享有法定节假日休息的权利。装修工作者作为劳动者的一部分，也应当享有这些权利。实际情况可能会因雇主、工作性质、合同约定等因素而有所不同。
在装修行业，由于工作性质的特殊性，比如工期紧张、客户需求等，装修工作者可能在节假日期间也需要工作。但这并不意味着他们没有节假日的权利。如果装修工作者在法定节假日工作，雇主应当按照法律规定支付加班费或者提供补休。
如果装修工作者在节假日工作而没有得到相应的补偿，他们可以通过法律途径维护自己的权益。同时，中国政府也在不断加强劳动保护，确保劳动者的合法权益得到保障。
装修工作者和其他所有劳动者一样，应当享有法定节假日的休息权利，如果需要在节假日工作，应当得到相应的补偿。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者都享有法定的休息日和节假日。装修工作者作为劳动者的一部分，也应当享有这些权利。具体来说，劳动者每周至少应有一天休息日，同时还有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。
实际情况可能会因地区、公司政策、工作性质等因素而有所不同。在一些情况下，由于装修工作的特殊性，比如工期紧张、客户需求等原因，装修工作者可能需要在周末或节假日加班工作。这种情况下，根据劳动法的规定，劳动者应当获得相应的加班费或者调休。
如果装修工作者在节假日或休息日被要求工作，他们应当与雇主协商，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到权益受损的情况，可以通过法律途径维护自己的权利。
装修工作者和其他所有劳动者一样，应当享有法定的休息日和节假日，任何单位和个人都不得侵犯这一权利。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，所有劳动者都享有法定节假日的权利，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日，劳动者有权获得休息，如果需要工作，雇主应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
对于搞装修的工作者，他们同样受到劳动法的保护。如果他们在法定节假日工作，雇主应当按照不低于工资的300%支付加班费，除非劳动者自愿放弃休息并同意不支付加班费。如果装修工作是按项目计酬，而不是按小时或日计酬，那么节假日的工资问题可能需要根据双方签订的劳动合同或协议来具体确定。
实际情况可能因地区、行业、企业规模和个体经营者的不同而有所差异。有些小型装修公司或个体工匠可能没有严格执行劳动法的规定，导致劳动者在节假日工作时未能获得应有的待遇。在这种情况下，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的权益。
搞装修的工作者和其他所有劳动者一样，应当享有法定节假日的权利，如果需要在节假日工作，应当获得相应的加班费或补休。如果遇到权益受损的情况，可以通过法律途径来解决问题。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者在法定节假日工作应当享有加班费。具体规定如下：
1. 法定节假日加班费：- 如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班费。
2. 休息日加班费：- 如果劳动者在休息日（通常是周六、周日）工作，用人单位应当安排补休，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班费。
3. 工作日加班费：- 如果劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费。
如果装修公司要求员工在节假日工作而不支付加班费，这可能违反了劳动法的规定。员工可以采取以下措施：
- 沟通协商：首先与公司管理层沟通，了解公司的加班政策，并表达自己的权益诉求。
- 劳动监察投诉：如果沟通无效，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
- 劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。
- 法律途径：在必要时，可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议员工保留好工作记录、加班记录等相关证据，以便在维权过程中使用。同时，了解和掌握相关法律法规，依法维护自己的权益。