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在中国，劳动者的权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务。如果劳动者在工作时间内进行与工作无关的活动，如摸鱼，这可能违反了劳动纪律。但是，是否构成违法行为需要根据具体情况来判断，包括摸鱼的具体内容、频率、对工作的影响以及公司的规章制度等。
如果摸鱼行为严重影响了工作效率或者违反了公司的明确规定，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分。如果员工的行为严重到一定程度，公司甚至可以依法解除劳动合同。
如果员工在合理的工作间隙进行短暂的休息，这通常被认为是正常的休息行为，不构成违法行为。如果公司存在加班文化、工作压力过大等问题，员工摸鱼可能是对不合理工作要求的一种无声抗议。
是否构成违法行为需要结合具体情况进行判断，建议员工遵守公司规章制度，合理安排工作和休息时间，同时公司也应保障员工的合法权益，营造健康的工作环境。
装修公司拿了钱不干活，是否构成诈骗，需要根据具体情况来判断。在中国法律中，诈骗罪是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。如果装修公司没有履行合同义务，但有合理的解释或者存在合同纠纷，可能不构成诈骗。但如果装修公司故意收取费用后不履行合同，且没有合理的解释，可能涉嫌诈骗。
以下是一些可能的情况：1. 合同纠纷：如果装修公司因为材料供应问题、施工难度、设计变更等合理原因导致工程延期，这通常属于合同纠纷，需要通过协商、调解或者诉讼等方式解决。
2. 违约行为：如果装修公司无正当理由不履行合同，可能构成违约，业主可以要求其继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。
3. 诈骗行为：如果装修公司以装修为名，故意收取费用后不进行任何实质性的工作，且没有合理的解释，可能涉嫌诈骗。业主可以向公安机关报案，由司法机关进行调查和处理。
在处理此类问题时，建议业主首先与装修公司沟通，了解原因，并要求其履行合同。如果沟通无效，可以寻求消费者协会或者行业协会的帮助，或者通过法律途径解决。在签订装修合同时，业主应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并保留好相关的证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
在中国，如果装修公司或个人在收取了装修费用后没有履行合同义务，即没有进行装修工作，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，业主可以采取以下措施：
1. 协商解决：业主可以尝试与装修公司或个人进行协商，要求对方履行合同或者退还已支付的费用。
2. 调解：如果协商不成，可以寻求消费者协会或者相关行业协会的帮助进行调解。
3. 仲裁：如果合同中有仲裁条款，可以根据合同约定申请仲裁。
4. 诉讼：如果上述途径都无法解决问题，业主可以向人民法院提起诉讼，要求装修公司或个人履行合同或者赔偿损失。
在提起诉讼时，业主需要准备以下证据：
- 装修合同或协议- 支付装修费用的凭证（如银行转账记录、收据等）
- 装修公司或个人未履行合同义务的证据（如沟通记录、现场照片等）
- 因装修公司或个人违约造成的损失证明
法院在审理此类案件时，会根据合同的具体内容、双方的履行情况以及相关证据来判断是否构成违约，并据此作出判决。如果判决确认装修公司或个人违约，可能会要求其退还费用、赔偿损失或者继续履行合同。
在实际操作中，建议业主在签订装修合同前仔细审查合同条款，确保合同内容明确、权利义务清晰，并在装修过程中保留好所有相关的沟通记录和支付凭证，以便在发生纠纷时能够提供充分的证据。同时，如果遇到问题，及时咨询法律专业人士，以便采取合适的法律行动。
在中国，劳动法对于装修期间的工作有以下几个方面的规定：
1. 工作时间和休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
- 如果因特殊原因需要延长工作时间，应当按照国家规定支付加班费。
2. 劳动安全卫生：- 装修期间，用人单位应当采取必要的安全措施，确保劳动者的安全与健康。
- 如果装修工作环境存在安全隐患，用人单位应当采取措施消除隐患，或者暂停工作，直至隐患消除。
3. 劳动保护：- 劳动者在装修期间应当配备必要的劳动保护用品，如防护口罩、安全帽、防护眼镜等。
- 对于从事特殊工种的劳动者，还应当进行专门的安全教育和培训。
4. 劳动合同：- 用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。
5. 工资支付：- 装修期间的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定支付，不得拖欠或者克扣。
- 如果因装修需要延长工作时间，应当按照国家规定支付加班费。
6. 特殊保护：- 对于女性劳动者和未成年劳动者，应当根据国家规定提供特殊保护，不得安排其从事可能危害身体健康的工作。
7. 法律责任：- 如果用人单位违反劳动法规定，导致劳动者权益受损，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，装修期间可能会涉及到一些特殊情况，如噪音、粉尘等对员工健康的影响，用人单位应当采取相应的措施减少这些影响，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应当遵守用人单位的合理安排，共同维护良好的工作环境。