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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的规定：
装修公司为员工安排体检的义务：
用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
职业健康检查的费用由用人单位承担。
装修行业是否属于接触职业病危害作业：
装修行业中涉及到粉尘、化学物质、噪音等职业病危害因素，因此属于接触职业病危害作业。
因此，装修公司不为员工安排体检属于违法行为。
法律后果：劳动行政部门可以责令装修公司改正违法行为，并处以罚款。
员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求装修公司承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第53条规定，用人单位应当为劳动者提供职业健康检查。因此，装修公司不为员工安排体检是不合法的。
如何举报1. 向当地劳动监察部门举报
拨打劳动监察部门的举报电话或前往当地劳动监察大队举报。
提供装修公司的名称、地址、联系方式等信息。
提供证据，如员工未参加体检的证明。
2. 向当地卫生监督部门举报
拨打卫生监督部门的举报电话或前往当地卫生监督所举报。
提供装修公司的名称、地址、联系方式等信息。
提供证据，如装修公司未安排员工体检的证明。
3. 向工会举报
如果装修公司有工会，可以向工会举报。
工会可以代表员工向劳动监察部门或卫生监督部门反映情况。
举报注意事项
举报时要提供准确的信息和证据。
举报后，要保留举报记录和相关证据。
举报后，劳动监察部门或卫生监督部门会进行调查处理。
如果举报属实，装修公司将受到相应的处罚。
装修公司不为员工安排体检是否合法？
知乎回答：根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》的规定，用人单位有义务为员工安排定期体检。
《劳动法》第53条规定：
用人单位应当建立、健全劳动卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查。
《职业病防治法》第16条规定：
用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
因此，装修公司不为员工安排体检的行为是违法的。
具体处罚措施：
如果装修公司不为员工安排体检，劳动行政部门可以根据《劳动法》和《职业病防治法》的规定，对装修公司进行处罚。处罚措施包括：
责令限期改正
罚款吊销营业执照
员工的权利：
如果装修公司不为员工安排体检，员工可以向劳动行政部门投诉，要求装修公司承担相应的法律责任。员工还可以要求装修公司赔偿因未安排体检而造成的损失。
建议：为了保障员工的健康和安全，装修公司应严格遵守法律规定，定期为员工安排体检。员工也应积极配合装修公司的体检安排，及时发现和预防职业病。
步骤 1：与装修公司沟通
礼貌地联系装修公司，表达您的担忧。
提供有关员工未投保的证据（如果有）。
询问公司是否愿意为员工提供保险。
步骤 2：联系相关部门
如果装修公司拒绝提供保险，请联系以下部门：
当地劳动部门
工伤保险公司
律师
步骤 3：收集证据
收集有关您未投保的证据，例如：
工资单
工作时间表
目击者证词
步骤 4：提出申诉
向相关部门提交申诉，说明装修公司未为员工提供保险。
提供您收集的证据。
步骤 5：寻求法律援助
如果其他步骤无效，您可能需要考虑寻求律师的帮助。
律师可以帮助您起草申诉、收集证据并代表您出庭。
其他提示：保持冷静和专业。
避免与装修公司发生对抗。
记录所有与装修公司的沟通。
寻求其他员工的支持。
了解您所在地区的法律和法规。