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在中国，劳动者的合法权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境，并采取有效措施保护员工的健康。如果公司装修期间未能采取适当措施减少灰尘和有害物质对员工的影响，这可能违反了相关法律法规。
员工可以向公司提出改善工作环境的要求，如果公司不予理会，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者寻求法律途径维护自己的权益。同时，员工也可以通过工会组织来协商解决此类问题。
建议公司在装修期间采取以下措施：
1. 尽量在非工作时间进行装修工作。
2. 使用低挥发性有机化合物（VOC）的材料，减少有害气体的释放。
3. 安装临时隔离墙或使用空气净化设备，减少灰尘和有害物质的扩散。
4. 为员工提供个人防护装备，如口罩、防护眼镜等。
5. 定期监测空气质量，确保工作环境符合国家标准。
如果公司未能采取合理措施，员工可以要求公司提供相应的补偿或调整工作安排。在任何情况下，公司都应当遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
在中国，劳动者的合法权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境，并采取有效措施保护员工的健康。如果公司装修期间产生的灰尘和有害物质可能对员工健康造成影响，公司应当采取必要的防护措施，如提供口罩、通风设备等，并尽可能安排员工在装修期间进行远程工作或临时调整工作地点。
如果公司未能采取合理措施保护员工健康，员工可以向公司提出合理要求，或者向当地劳动监察大队投诉。如果因此造成员工健康损害，员工还可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。
因此，公司装修期间强制员工吸灰是不合理的，公司应当采取措施减少对员工健康的影响。
在中国，劳动者的合法权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境，并采取有效措施保护员工的健康。如果公司装修期间未能采取适当措施减少灰尘和有害物质对员工的影响，这可能违反了相关法律规定。
员工可以向公司提出改善工作环境的要求，如果公司不予理会，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司提供相应的劳动保护用品，或者在装修期间安排员工暂时调岗或在家办公，以减少对员工健康的影响。
公司装修期间强制员工吸灰是不合理的，员工有权要求公司采取措施保护其健康和安全。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全、健康的工作环境。如果公司进行装修，可能会产生噪音、粉尘、有害气体等对员工健康有害的因素。因此，公司在装修期间是否可以要求员工上班，需要根据以下几个方面来判断：
1. 装修影响程度：如果装修活动严重影响了员工的正常工作和健康，公司应当采取措施减少影响，比如调整工作时间、提供必要的防护措施等。
2. 防护措施：公司应当采取有效的防护措施，如通风、隔离噪音和粉尘等，确保员工的健康不受影响。
3. 员工健康：如果装修活动对员工健康构成威胁，公司应当考虑暂时调整员工的工作地点或安排休假。
4. 法律法规遵守：公司必须遵守相关法律法规，不得强迫员工在有害健康的环境中工作。
如果公司未能采取必要的防护措施，或者装修活动严重影响了员工的正常工作和健康，而公司仍然要求员工上班，这可能违反了劳动法的相关规定。员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
在实际情况中，如果员工对装修期间的工作环境有疑虑，应当与公司沟通，了解公司采取的防护措施，并根据实际情况判断是否继续上班。如果沟通无效，可以寻求法律帮助。