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单位装修期间存在异味，可能涉及到室内空气质量问题，特别是如果使用了含有甲醛、苯等有害物质的装修材料。这些有害物质对成人和婴儿的健康都可能产生不利影响。因此，如果单位内存在明显的装修异味，建议不要在单位内进行母乳喂养。
以下是一些建议：1. 空气质量检测：可以请专业的室内空气质量检测机构对单位内的空气进行检测，了解是否存在有害物质超标的情况。
2. 通风换气：如果条件允许，应尽量保持室内通风，以减少有害物质的浓度。
3. 暂时迁移：如果检测结果显示空气质量不佳，建议暂时迁移到空气质量良好的地方进行母乳喂养。
4. 个人防护：在单位内工作时，可以佩戴口罩等个人防护用品，减少吸入有害物质的风险。
5. 咨询专业意见：如果对室内空气质量有疑虑，可以咨询医生或相关专业人士的意见。
6. 母乳储存：如果必须在工作单位进行母乳喂养，可以考虑将母乳提前挤出并妥善储存，然后在空气质量良好的地方喂养宝宝。
7. 工作环境改善：与单位管理层沟通，提出改善工作环境的建议，比如使用环保材料、延长通风时间等。
为了宝宝的健康，应尽量避免在空气质量不佳的环境中进行母乳喂养。如果无法避免，应采取相应的防护措施，并寻求专业意见。
单位装修期间存在异味，可能意味着室内空气质量不佳，这可能对母乳喂养的母亲和婴儿健康造成影响。以下是一些建议：
1. 评估空气质量：应该评估装修产生的异味是否含有有害物质，如甲醛、苯等挥发性有机化合物（VOCs）。可以请专业机构进行室内空气质量检测。
2. 通风换气：如果可能，应尽量保持室内通风，打开窗户，使用空气净化器或风扇来减少室内污染物的浓度。
3. 暂时迁移：如果异味严重，建议暂时迁移到其他空气质量良好的地方进行母乳喂养，直到装修异味消散。
4. 个人防护：在装修区域附近时，可以佩戴口罩以减少吸入有害气体。
5. 咨询专业意见：如果担心装修异味对健康的影响，可以咨询医生或公共卫生专家的意见。
6. 监测健康状况：注意观察母亲和婴儿是否有不适症状，如呼吸困难、皮肤过敏等，并及时就医。
7. 法律与政策：了解当地的劳动保护法律和政策，确保单位提供的工作环境符合健康标准。
为了母亲和婴儿的健康，应尽量避免在空气质量不佳的环境中进行母乳喂养。如果必须在这样的环境中工作，应采取一切可能的措施来减少对健康的潜在影响。
公司装修后可能会有一些化学物质的味道，这些味道可能来源于油漆、胶水、木材处理剂等装修材料中含有的挥发性有机化合物（VOCs），如甲醛、苯等。这些化学物质在一定浓度下可能对人体健康造成影响，尤其是对孕妇和胎儿。
孕妇在怀孕期间，身体对环境中的有害物质更为敏感，因此需要特别注意避免接触可能对胎儿发育有害的物质。如果公司装修后有明显的化学味道，建议采取以下措施：
1. 通风：确保办公室有良好的通风，可以打开窗户，使用空气净化器或风扇来帮助空气流通，减少室内有害物质的浓度。
2. 检测：可以请专业的室内环境检测机构对办公室的空气质量进行检测，了解是否存在有害物质超标的情况。
3. 暂时调整工作环境：如果检测结果显示有害物质超标，或者感觉不适，可以与公司沟通，暂时调整工作环境，比如在家工作或调换到其他没有装修味道的办公室。
4. 个人防护：在办公室内可以佩戴口罩，减少吸入有害气体的机会。
5. 咨询医生：如果担心装修材料对胎儿的影响，可以咨询妇产科医生，根据医生的建议采取相应的预防措施。
6. 公司责任：公司有责任确保员工的工作环境安全，特别是对于孕妇这样的特殊群体，公司应该采取措施保障其健康。
如果公司装修后的味道持续存在，且采取了上述措施后仍然感到不适，建议及时与公司管理层沟通，寻求解决方案。同时，如果出现任何不适症状，应立即就医。
在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主有责任为员工提供一个安全和健康的工作环境。如果单位装修后存在严重的异味，可能含有甲醛、苯等有害物质，这些物质可能对员工的身体健康造成影响。
员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位改善工作环境，如果用人单位不采取措施，员工可以拒绝在有害健康的环境中工作，并要求用人单位提供相应的保护措施。如果用人单位仍然不采取措施，员工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
员工还可以根据《职业病防治法》的规定，向当地的职业病防治机构或者卫生行政部门投诉，要求进行职业病危害因素的检测和评估。如果检测结果显示工作环境确实存在职业病危害因素，用人单位必须采取措施消除危害，否则将面临行政处罚。
因此，如果单位装修后味道大，确实存在健康风险，员工是有法律支持不去上班的，但应当通过合法途径解决问题，如与用人单位协商、投诉或者寻求法律帮助。