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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果装修公司员工在离职时被扣钱，这种做法是否合法，需要根据具体情况来判断：
1. 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中有明确规定，员工在离职时需要承担一定的费用（如培训费用、违约金等），并且这些条款符合法律规定，那么公司扣除相应费用可能是合法的。
2. 法定情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下情形下扣除员工工资：
- 员工因个人原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；
- 员工违反劳动合同约定，需要支付违约金的；
- 法律、法规规定的其他情形。
3. 程序合法性：即使存在上述情形，用人单位在扣除员工工资时也必须遵循法定程序，如提前告知、提供证据等。
4. 比例限制：用人单位扣除员工工资的数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果装修公司在员工离职时无正当理由扣钱，或者扣款金额超出法定比例，或者未遵循法定程序，那么这种做法是不合法的。员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：首先可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付应得的工资。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在维权过程中使用。同时，也可以咨询专业的劳动法律服务机构，获取更专业的法律帮助。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主不得无故克扣员工的工资。如果装修公司员工在离职时被扣钱，这种做法是否合法取决于扣款的原因和依据。
以下是一些可能导致扣款合法的情况：
1. 违约金：如果员工在合同期内提前解除劳动合同，且合同中有明确的违约金条款，员工可能需要支付违约金。
2. 赔偿损失：如果员工因工作失误给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额应当合理，并且需要有充分的证据支持。
3. 未完成的工作：如果员工离职时还有未完成的工作，公司可能会扣除相应的工资，但这通常需要事先在劳动合同中明确约定。
4. 未归还的公司财产：如果员工离职时未归还公司的财产（如工具、设备等），公司可能会扣除相应的费用。
如果扣款没有合法依据，或者扣款金额不合理，这种做法就可能违反了劳动法。员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与公司协商，了解扣款的具体原因，并寻求解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议员工保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在必要时提供证据。同时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以获得更具体的法律建议。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在完成工作任务后，有权获得相应的工资和提成。如果员工已经按照合同约定完成了工作，并且符合提成发放的条件，那么公司应当按照约定支付提成。
如果你在装修公司上班，辞职后公司不发放提成，你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解不发放提成的原因。可能是由于误解或沟通不畅导致的误会。
2. 查看合同：仔细阅读你与公司签订的劳动合同或提成协议，确认提成的发放条件和时间。
3. 收集证据：收集与提成相关的所有证据，包括工作完成情况、业绩记录、提成计算方式、公司承诺等。
4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，请求仲裁委员会裁决公司支付应得的提成。
5. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有的沟通和行动都有书面记录，以便在必要时作为证据使用。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，以获得更具体的法律建议和帮助。
如果您在装修公司工作并已经离职，但公司没有支付您应得的提成，您可以采取以下步骤来解决这个问题：
1. 沟通协商：- 尝试与前雇主进行沟通，了解为什么提成没有支付。可能是由于误解或行政延误。
- 提供您应得提成的证据，如合同、工作记录或业绩证明。
2. 查看合同：- 仔细阅读您与公司签订的劳动合同或提成协议，了解关于提成支付的具体条款和条件。
- 确认提成支付的时间、条件和计算方式。
3. 书面通知：- 如果口头沟通无效，可以发送一封正式的书面通知，要求支付提成，并附上相关证据。
- 在信件中设定一个合理的期限，要求公司在期限内回复或支付提成。
4. 劳动仲裁：- 如果公司仍然不支付提成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供劳动合同、提成协议、工作记录、书面通知等证据。
5. 法律途径：- 如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的提成权益。
6. 记录保存：- 在整个过程中，确保保存所有与提成相关的通信记录、证据和文件。
7. 咨询专业人士：- 在采取上述任何步骤之前，您可能需要咨询律师或劳动法律专家，以确保您的权益得到妥善维护。
请记住，每个国家和地区的法律可能有所不同，因此在采取行动之前，了解当地的法律规定是非常重要的。同时，保持冷静和专业的态度，有助于更有效地解决问题。