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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，加班工作应当遵循以下原则：
1. 加班应当是基于工作需要，并且应当得到劳动者的同意。
2. 加班时间不得超过法定工作时间的限制，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 加班应当支付加班费，加班费的计算标准通常是正常工作时间工资的150%至300%。
对于装修贴砖这类工作，如果是在正常工作时间内进行，且符合上述法律规定，则不属于违法行为。但如果是在法定工作时间之外进行，且未得到劳动者同意，或者未支付相应的加班费，或者加班时间超过了法定限制，那么就可能构成违法。
合规操作指南：1. 确保所有工作安排都在法定工作时间内进行，除非有紧急情况且得到劳动者同意。
2. 如果需要加班，应当提前与劳动者协商，并确保加班时间不超过法定限制。
3. 加班时应当按照法律规定支付加班费。
4. 为劳动者提供必要的休息时间和休息条件，保障劳动者的身体健康。
5. 遵守所有相关的劳动保护法规，确保工作环境安全。
如果装修贴砖工作是在业主的私人住宅内进行，业主应当确保装修工人遵守上述法律规定，不得强迫工人在非法定工作时间加班，并应当支付相应的加班费。同时，业主也应当关注工人的工作条件和安全，确保装修工作在安全的环境下进行。
如果遇到加班装修贴砖是否违法的问题，建议咨询专业的法律顾问，以确保所有操作都符合法律规定。
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