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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，所有企业都应当保障员工的合法权益，包括合理安排工作和休息时间。对于衣服店装修期间的员工休息日安排，应当遵循以下原则：
1. 法定休息日：根据《劳动法》规定，员工每周至少应享有1天的休息日，即通常所说的周末休息日。
2. 加班补偿：如果装修期间需要员工加班，应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。
3. 特殊情况：如果装修期间确实需要员工连续工作，应当提前与员工协商，并确保员工的休息权利得到合理安排。
4. 劳动保护：在装修期间，应当确保员工的工作环境安全，避免因装修工作对员工健康造成影响。
5. 劳动合同：员工的工作时间和休息日安排应当在劳动合同中明确规定，任何变更都应当与员工协商一致。
6. 法律监督：员工如对休息日安排有异议，可以向当地劳动监察大队投诉，依法维护自己的合法权益。
衣服店在装修期间应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工在装修期间的工作和休息安排存在问题，可以通过法律途径寻求帮助和解决。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有休息日和法定节假日的权利。对于衣服店装修期间的员工，如果装修工作在正常工作日进行，且影响了员工的正常工作，雇主应当安排员工在休息日或法定节假日休息，或者按照法律规定支付加班费。
如果装修工作在员工的休息日或法定节假日进行，且员工被要求参与装修工作，雇主应当按照法律规定支付加班费，或者提供补休。
具体操作时，雇主应当与员工协商，根据实际情况合理安排工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，雇主还应当遵守相关的安全生产规定，确保装修期间员工的安全。
如果员工对雇主的安排有异议，可以通过与雇主协商解决，或者向当地劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息日和法定节假日的权利。如果衣服店在装修期间需要员工工作，应当遵守以下规定：
1. 休息日安排：员工每周至少应有一天休息日。如果因工作需要安排员工在休息日工作，应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。
2. 加班费支付：如果员工在休息日工作，用人单位应当按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日：在法定节假日（如春节、国庆节等），员工有权享受带薪休假。如果因特殊情况需要在法定节假日安排员工工作，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
4. 协商一致：在装修期间，如果需要调整员工的工作时间，应当与员工协商一致，并确保员工的合法权益不受侵害。
5. 劳动保护：在装修期间，用人单位还应当确保员工的工作环境安全，采取必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。
6. 劳动合同：用人单位应当遵守与员工签订的劳动合同中的约定，不得擅自变更工作时间或工作内容。
如果衣服店在装修期间违反上述规定，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决。- 向当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
建议员工在遇到此类情况时，首先与用人单位沟通，了解具体的工作安排和补偿措施。如果沟通无效，可以寻求法律途径解决问题。同时，员工应当保留好工作记录、加班记录等相关证据，以便在必要时提供证明。
尊敬的顾客，您好！关于您提到的“衣服店装修期间是否安排休息日开业”的问题，我们理解您对店铺开业时间的关注。根据我国相关法律法规，商家在装修期间是否安排开业，应当遵循市场规律和商业自主原则，同时确保装修工作不影响周边环境和居民生活。我们鼓励商家在遵守法律法规的前提下，合理安排装修和开业时间，以保障顾客的权益和提供优质的服务。感谢您的关注，祝您生活愉快！