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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，也应当遵守这一法律规定，为其员工缴纳社会保险。
如果装修公司目前没有为员工缴纳社会保险，这可能违反了国家的法律规定。员工可以向公司提出要求，如果公司拒绝，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。
需要注意的是，社会保险的缴纳比例和基数通常由当地政府根据国家规定制定，并可能会有所调整。因此，装修公司在为员工缴纳社会保险时，应当遵循当地的具体规定。
在实际操作中，装修公司应当与当地社会保险经办机构联系，了解具体的缴纳流程、比例和基数，并按时足额为员工缴纳社会保险。这不仅是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
根据中国的相关法律法规，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，应当依法为其员工缴纳这些社会保险费用。
如果装修公司目前没有为员工缴纳社会保险费用，那么这可能违反了中国的劳动法规定。员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议装修公司遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险费用，以保障员工的合法权益，并避免可能的法律风险。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取措施保护自己的利益。
根据中国的相关法律法规，所有在中国境内注册的企业都应当为其员工缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，也应当遵守这一规定，为其员工缴纳社会保险费。
如果装修公司尚未为员工缴纳社会保险费，应当尽快办理相关手续，以确保员工的合法权益得到保障。同时，这也是企业履行社会责任、遵守国家法律法规的体现。
如果装修公司有特殊情况，例如新成立的公司或者处于特殊经营状态，应当咨询当地的社会保险管理部门，了解具体的操作流程和要求。
请注意，以上信息是基于中国法律的一般性指导，具体情况可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地的社会保险管理部门或法律专业人士获取准确信息。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，也应当遵守这一法律规定，为其员工缴纳社会保险金。
如果装修公司目前没有为员工缴纳社会保险金，那么它应当尽快开始执行这一义务。如果员工发现公司未按规定缴纳社会保险金，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与公司沟通：首先可以尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，了解情况并要求公司依法缴纳社会保险。
2. 劳动仲裁：如果沟通无效，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险金。
3. 劳动监察：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并要求公司整改。
4. 法律途径：如果上述途径都无法解决问题，员工可以寻求法律帮助，通过法院诉讼的方式维护自己的权益。
需要注意的是，社会保险金的缴纳是企业和员工双方的责任，员工也应当按时足额缴纳个人部分的社会保险费用。同时，员工在维权时应当提供充分的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工作关系和应缴纳的社会保险金额。