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在中国，装修公司是否接受有纹身的员工并没有统一的规定，这主要取决于公司的文化和管理政策。以下是一些可能的情况：
1. 公司政策：一些公司可能会有明确的着装或形象规定，要求员工保持专业的外表，这可能包括禁止明显的纹身。这样的公司可能不会接受有明显纹身的员工。
2. 行业特点：装修行业通常更注重员工的技能和工作表现，而不是外表。因此，许多装修公司可能不会特别在意员工是否有纹身。
3. 纹身的位置和大小：如果纹身位于不易被看到的地方，或者大小适中，不影响工作形象，公司可能不会介意。
4. 文化接受度：随着社会对纹身文化的接受度逐渐提高，越来越多的公司开始接受有纹身的员工。
5. 法律法规：在中国，没有明确的法律规定禁止有纹身的人从事特定工作。因此，公司是否接受有纹身的员工主要取决于公司自身的政策。
如果你是一名有纹身的求职者，建议在面试前了解公司的文化和政策，或者直接询问公司对于员工外表的要求。这样可以避免不必要的误解或尴尬情况。同时，如果纹身对工作有影响，可以考虑在工作中采取适当的遮盖措施。
在中国，装修公司是否接受有纹身的员工投诉，这取决于公司的内部政策和文化。中国的劳动法并没有明确禁止有纹身的员工工作，但一些公司可能会根据自己的企业文化和形象要求，对员工的着装和外观有一定的规定。
如果员工因为纹身而受到不公平对待或歧视，他们可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，向公司提出投诉或寻求法律帮助。员工可以要求公司提供合理的解释，并确保自己的合法权益不受侵害。
如果公司不接受投诉或未能妥善处理，员工可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
在处理此类问题时，建议员工首先了解公司的具体规定，然后通过内部渠道和平解决，必要时再寻求外部帮助。同时，公司也应该确保其政策符合法律法规，公平对待所有员工。
在中国，企业招聘员工时通常会根据岗位需求、员工的能力和素质来决定是否录用，而不是单纯基于员工的个人特征，如纹身。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位在招聘时应当遵循平等就业的原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、年龄、婚姻状况等与工作无关的因素歧视求职者。
纹身作为一种个人表达方式，在不同的文化和工作环境中，其接受程度不同。在一些传统或保守的行业，如政府机关、国有企业或某些服务行业，可能会对员工的外表有一定的要求，包括不鼓励或禁止明显的纹身。而在创意行业、时尚行业或一些外资企业，纹身可能被视为个性和创意的体现，不会成为录用的障碍。
如果装修公司属于较为传统的企业，可能会对员工的外表有一定的要求，但这并不意味着所有装修公司都会拒绝有纹身的员工。如果纹身不影响工作表现，且员工具备所需的专业技能和良好的工作态度，装修公司通常会考虑录用。
在实际操作中，如果求职者有纹身，建议在面试前了解公司的文化和着装要求，如果纹身可能影响面试结果，可以考虑在面试时适当遮盖。同时，求职者也可以在面试中主动说明纹身不会影响其工作表现，并强调自己的专业能力和对工作的热情。
装修公司是否接受有纹身的员工入职，取决于公司的具体政策和文化，以及纹身对工作的影响程度。求职者应当根据实际情况做出相应的准备和调整。
在中国，装修公司员工接私单是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是几个可能涉及的法律问题：
1. 劳动合同法：如果员工与装修公司签订了劳动合同，那么员工在工作时间内或者利用公司资源接私单，可能违反了劳动合同中的忠诚义务和竞业禁止条款。这种情况下，员工的行为可能构成违约，装修公司可以追究其违约责任。
2. 公司规章制度：很多公司在其内部规章制度中会明确规定员工不得接私单，违反者可能会受到公司的纪律处分，甚至解除劳动合同。
3. 商业秘密保护：如果员工在接私单的过程中泄露了公司的商业秘密，可能触犯了《反不正当竞争法》中的相关规定，构成违法行为。
4. 税务问题：员工接私单可能涉及到个人所得的税务问题。如果员工未按规定申报和缴纳个人所得税，可能违反了税法规定。
5. 消费者权益保护：如果员工接私单提供的服务质量不合格，可能违反了《消费者权益保护法》，消费者可以要求赔偿。
装修公司员工接私单是否违法，需要结合具体情况分析，包括员工与公司的劳动合同、公司的规章制度、员工的行为是否侵犯了公司的合法权益、是否遵守了相关法律法规等。如果员工的行为违反了相关法律法规或合同约定，那么这种行为可能是违法的。建议员工在接私单前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并咨询专业法律人士，以免触犯法律。