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在中国，公司宿舍是否需要员工自行装修，这取决于公司的具体规定和宿舍的现状。一般来说，公司宿舍作为员工福利的一部分，公司会负责基本的装修和维护，以确保员工的基本居住条件。但是，如果员工对宿舍有特殊需求或者想要个性化装修，可能需要与公司协商，看是否允许员工自行装修，以及装修费用如何分担。
在实际操作中，员工自行装修宿舍可能会涉及到以下几个方面的问题：
1. 公司政策：首先需要查看公司的宿舍管理规定，了解是否允许员工自行装修。
2. 费用承担：如果允许装修，需要明确装修费用是由员工个人承担，还是公司与员工共同承担。
3. 装修标准：即使允许装修，也可能会有一定的装修标准和限制，以保证宿舍的整体风格和安全。
4. 装修后的责任：装修后的宿舍如果出现质量问题，责任归属需要明确。
5. 装修时间：装修可能会影响其他员工的居住，因此需要协调好装修时间，避免给他人带来不便。
6. 装修材料和风格：可能需要使用环保材料，并且装修风格要符合公司的整体要求。
7. 装修后的恢复：如果员工离职，可能需要将宿舍恢复到装修前的状态。
在决定是否自行装修之前，建议员工与公司人力资源部门或宿舍管理部门进行详细沟通，了解所有相关的规定和流程，确保装修行为合法合规，并且不会给自己和公司带来不必要的麻烦。同时，任何装修行为都应当遵守当地的法律法规，确保装修过程安全、环保。
在中国，公司提供员工宿舍的费用问题并没有统一的法律规定，这通常取决于公司的内部政策和员工与公司之间的协议。以下是一些可能的情况：
1. 免费提供：有些公司可能会为员工提供免费的宿舍，尤其是对于那些需要吸引和保留人才的公司，或者在员工生活成本较高的地区。
2. 部分补贴：公司可能会提供宿舍，并要求员工支付一部分费用，这通常低于市场租金。
3. 全额自付：在某些情况下，公司可能会提供宿舍，但要求员工按照市场价格支付租金。
4. 补贴与自付结合：公司可能会根据员工的职位、工作年限或其他标准提供不同程度的补贴。
5. 其他福利：有些公司可能会将宿舍费用作为员工福利的一部分，而不直接收取费用，但可能会通过其他方式（如工资调整）来平衡成本。
在签订劳动合同或接受公司提供的宿舍时，员工应当仔细阅读相关条款，了解自己需要承担的费用。如果有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或寻求法律咨询。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，包括员工福利待遇等。因此，员工宿舍的费用问题应当在劳动合同中明确约定。如果公司未按照合同约定执行，员工可以依法维护自己的权益。
在中国，公司宿舍是否需要员工自行装修，这取决于公司的具体政策和宿舍的实际情况。通常情况下，公司会提供基本的住宿条件，员工不需要自行装修。但是，如果员工希望改善居住环境，可能会与公司协商是否可以进行一些个性化的装修。在进行任何装修之前，员工应当遵守公司的规定，并确保装修活动不会违反相关法律法规。
公司宿舍是否需要自己带被子取决于公司的规定和提供的住宿条件。一些公司可能会提供全套的住宿设施，包括床上用品，而其他公司可能只提供基本的住宿空间，需要员工自己准备床上用品。
在入住公司宿舍之前，你应该向人力资源部门或宿舍管理部门咨询具体的住宿条件和所需携带的物品。如果公司不提供床上用品，你可能需要自己准备被子、枕头、床单等。如果公司提供床上用品，通常会在宿舍内配备，或者在员工入住时发放。
记得在询问时也了解一下床上用品的清洁和更换政策，以确保住宿期间的卫生和舒适。