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在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果装修小工在工作期间逃跑，并且逃跑行为与工作有直接的因果关系，那么由此导致的伤害可能会被认定为工伤。
但是，如果逃跑行为是出于个人原因，与工作无关，或者是因为违反工作纪律、规章制度导致的伤害，那么可能不会被认定为工伤。具体情况需要根据实际发生的情况和相关法律法规来判断。
如果发生此类情况，建议及时向用人单位报告，并由用人单位按照规定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。同时，可以咨询专业律师或相关法律服务机构，以便获得更准确的法律意见。
在中国，装修工人在工作期间发生事故，其权益保护主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》以及相关的安全生产法律法规。以下是一些基本的处理步骤和原则：
1. 工伤保险：如果装修工人是正式雇佣的员工，并且雇主为其缴纳了工伤保险，那么在工作期间发生的事故，应当由工伤保险基金按照规定进行赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 雇主责任：如果雇主没有为工人缴纳工伤保险，或者事故是由于雇主的安全生产管理不到位导致的，雇主需要承担相应的赔偿责任。
3. 安全生产责任：如果事故是由于违反安全生产规定导致的，相关责任人可能会受到行政处罚，甚至刑事责任追究。
4. 第三方责任：如果事故是由于第三方的过错导致的，比如材料供应商提供的材料存在缺陷，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
5. 个人责任：如果事故是由于工人自身的故意或者重大过失导致的，工人可能需要承担一定的责任。
6. 法律途径：如果工人或其家属对事故处理结果不满意，可以通过法律途径提起诉讼，要求赔偿。
7. 紧急救助：发生事故后，应立即进行紧急救助，并及时报警，确保伤者得到及时的医疗救治。
8. 事故调查：相关部门会对事故原因进行调查，以确定责任归属。
9. 证据保全：事故发生后，应尽可能保全现场证据，包括但不限于现场照片、视频、目击者证言等，以便于后续的责任认定和赔偿处理。
10. 心理辅导：对于事故受害者及其家属，可能需要提供心理辅导服务，帮助他们应对事故带来的心理创伤。
在处理此类事故时，建议及时咨询专业的法律人士，以确保权益得到妥善保护。同时，雇主应当加强安全生产管理，为工人提供安全的工作环境，减少事故发生的风险。
在中国，如果装修工头跑路，涉及的是经济纠纷，通常情况下，警察可能会建议当事人通过法律途径解决，比如向法院提起民事诉讼。但如果涉及诈骗等犯罪行为，比如工头以非法占有为目的，通过欺骗手段收取款项后逃跑，那么这种情况可能构成刑事犯罪，当事人可以向公安机关报案，警察会根据情况决定是否立案侦查。
在报案时，当事人需要提供相关证据，如合同、付款凭证、工头的身份信息等，以便警方进行调查。如果警方认为有犯罪嫌疑，会立案受理，并进行进一步的调查。如果调查结果显示确实存在犯罪行为，警方会采取相应的法律措施。
建议在遇到此类问题时，首先尝试与工头沟通解决，如果无法解决，可以咨询律师或法律援助机构，了解具体的法律途径和解决方案。同时，也可以向消费者协会或者相关的行业协会寻求帮助。
在中国，如果装修工人跑路，即未完成合同约定的工作而擅自离开，这可能构成违约行为。您可以采取以下几个步骤来解决问题：
1. 沟通协商：首先尝试联系装修工人或其所在公司，了解情况，看是否能够通过协商解决问题。
2. 合同审查：检查您与装修工人或装修公司签订的合同，了解合同中关于违约责任的条款。
3. 消费者协会：如果协商无果，可以联系当地的消费者协会寻求帮助。
4. 工商部门：如果涉及的公司有违法行为，可以向当地的工商行政管理部门投诉。
5. 法律途径：如果损失较大，可以考虑通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼。
6. 报警：如果涉及金额较大，或者有证据表明装修工人涉嫌诈骗等犯罪行为，可以向公安机关报警。但需要注意的是，如果仅仅是违约行为，公安机关可能不会受理，因为这属于民事纠纷范畴。
在报警之前，请确保您有足够的证据来支持您的案件，比如合同、付款凭证、沟通记录等。如果公安机关认为案件属于民事纠纷，他们可能会建议您通过法律途径解决。
装修工人跑路是否可以报警，取决于具体情况。如果涉及犯罪行为，报警是合适的；如果仅仅是违约，可能需要通过法律途径解决。在采取任何行动之前，建议咨询法律专业人士。