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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国建筑法》的相关规定，节假日期间进行装修工作是否违法，需要根据具体情况来判断。
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，国家规定的法定节假日，劳动者有权享受休息，用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作。如果装修工人是公司的正式员工，那么在法定节假日安排他们工作，除非支付了相应的加班费，否则可能违反了劳动法。
2. 《中华人民共和国建筑法》规定，建筑施工应当遵守国家有关安全生产的法律法规，保障施工现场的安全。如果节假日装修可能影响到周边居民的正常休息或者存在安全隐患，那么这种行为可能会受到相关部门的监管和处罚。
3. 不同城市和地区可能有具体的物业管理条例或地方性法规，对节假日装修有特别的规定。例如，一些城市可能会规定在法定节假日、周末或者特定时间段内禁止进行噪音较大的装修活动，以保障居民的休息权益。
因此，如果装修公司在节假日进行装修工作，需要考虑是否违反了上述法律法规，以及是否得到了业主或物业的同意。如果有疑问，建议咨询当地的劳动监察大队或城市管理部门，以获取准确的法律解释和指导。
在中国，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和各地的相关规定，节假日期间进行装修工作，特别是产生噪音的装修活动，通常是被限制或禁止的。例如，北京市规定，法定节假日、双休日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的居民住宅楼内进行产生噪声的装修作业。
如果装修公司在节假日期间进行装修工作，并且产生了噪音等影响居民正常生活的行为，可能会被视为违法行为。居民可以向物业管理部门或城市管理部门投诉，相关部门会根据具体情况进行处理。
因此，装修公司在节假日期间进行装修工作，应当遵守当地的法律法规，避免在禁止的时间段内进行产生噪音的装修活动，以免触犯法律。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国建筑法》的相关规定，节假日期间进行装修工作是否违法，需要根据具体情况来判断。
1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作的，应当按照国家规定支付加班费。
2. 建筑法规定：《中华人民共和国建筑法》及相关地方性法规可能会对建筑施工的时间、地点等有所规定，比如禁止在特定时间段（如夜间、节假日）进行噪音较大的施工作业，以减少对周围居民生活的影响。
因此，如果装修公司在节假日期间进行装修工作，且该工作产生了噪音或其他影响居民正常生活的因素，可能会违反相关法律法规。同时，如果装修公司未按照规定支付加班费给工人，也可能违反劳动法。
建议在遇到此类情况时，可以先与装修公司沟通，了解其工作安排是否符合法律规定。如果存在违法行为，可以向当地劳动监察大队或城市管理部门投诉举报。
在中国，节假日期间是否可以进行装修工作，主要取决于当地的法律法规和小区的管理规定。一般来说，为了保障居民的休息权益，避免噪音扰民，很多城市和小区都会在法定节假日、周末或者特定的休息时间禁止进行有噪音的装修活动。
例如，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和一些地方的实施细则，通常规定在法定节假日、周末以及工作日的午休时间和晚上，不得进行产生噪声污染的装修作业。具体的时间限制可能因地区而异，一般午休时间可能是12:00至14:00，晚上可能是19:00或20:00至次日早上7:00或8:00。
因此，如果您计划在节假日进行装修，建议您首先查阅当地的法律法规和小区的管理规定，或者咨询物业管理处，了解具体的装修时间限制。如果规定禁止在节假日装修，那么装修公司通常也不会在此时段进行装修工作。如果确实需要在节假日进行装修，可能需要提前与邻居沟通，并尽量采取措施减少噪音对周围居民的影响。